Кожен п’ятий працівник боїться звільнення — дослідження

Поки українські компанії говорять про розвиток і новий найм, багато працівників живуть із відчуттям нестабільності та страху втратити роботу. Цей розрив настроїв стає однією з головних тенденцій ринку праці.

Про це йдеться у дослідженні «Барометр ринку праці. Прогнози на 2026 рік» grc.ua.

Бізнес відновлює роботу

За результатами дослідження, у 2025 році 91% українських підприємств працювали у повному обсязі — це на 5% більше, ніж роком раніше. Ще 8% працюють частково, але планують повернутися до повноцінної діяльності.

Роботодавці дедалі рідше говорять про скорочення витрат. Натомість їхній фокус — збереження команд. Майже дві третини компаній називають утримання персоналу ключовим пріоритетом. Третина бізнесів змогла зберегти 100% співробітників, ще 43% — від 70% до 99% штату.

У 2025 році 95% компаній здійснювали найм. Майже половина шукала фахівців одразу за всіма напрямками.

Плани на 2026 рік також оптимістичні: 93% бізнесів збираються продовжувати набір персоналу. Водночас роботодавці дедалі частіше говорять про кадровий голод і труднощі із закриттям вакансій.

Працівники не відчувають стабільності

Попри активність бізнесу, настрої працівників залишаються стриманими.

Кожен сьомий уже втратив роботу через скорочення або закриття компанії. Майже 20% українців допускають, що у 2026 році можуть опинитися під ризиком звільнення.

Які проблеми виникають під час пошуку роботи

Пошук роботи залишається тривалим — у середньому від трьох до шести місяців. Майже половина кандидатів не може знайти вакансію з прийнятним рівнем зарплати.

Окремою проблемою залишається комунікація з боку роботодавців. Кандидати скаржаться на відсутність відповідей на відгуки та брак зворотного зв’язку після співбесід.

Зростає і вікова дискримінація. Якщо торік складнощі з працевлаштуванням після 50 років відзначали 12% опитаних, то у 2025 році цей показник перевищив 20%. Для підтримки людей 50+ на ринку праці Мінекономіки розробило програму «Досвід має значення».

Також серед проблем пошукачі називали зменшення кількості вакансій.