Каждый пятый работник боится увольнения

Пока украинские компании говорят о развитии и новом найме, многие работники живут с чувством нестабильности и страха потерять работу. Этот разрыв настроений становится одной из основных тенденций рынка труда. Об этом идет речь в исследовании «Барометр рынка труда. Прогнозы на 2026 год» grc.ua.

Бизнес возобновляет работу

По результатам исследования, в 2025 году 91% украинских предприятий работали в полном объеме – это на 5% больше, чем годом ранее. Еще 8% работают частично, но планируют возвратиться к полноценной деятельности.

Работодатели все реже говорят о сокращении издержек. Их фокус — сохранение команд. Около двух третей компаний называют содержание персонала ключевым приоритетом. Треть бизнесов смогла сохранить 100% сотрудников, еще 43% – от 70% до 99% штата.

В 2025 году 95% компаний осуществляли наем. Почти половина искала специалистов сразу по всем направлениям.

Планы на 2026 год также оптимистичны: 93% бизнесов намерены продолжать набор персонала. В то же время работодатели все чаще говорят о кадровом голоде и трудностях с закрытием вакансий.

Работники не чувствуют стабильности

Несмотря на активность бизнеса, настроения работников остаются сдержанными.

Каждый седьмой уже потерял работу из-за сокращения или закрытия компании.Около 20% украинцев допускают, что в 2026 году могут оказаться под риском увольнения.

Какие проблемы возникают при поиске работы

Поиск работы остается длительным — в среднем от трех до шести месяцев. Почти половина кандидатов не могут найти вакансию с приемлемым уровнем зарплаты.

Отдельной проблемой остается коммуникация со стороны работодателей. Кандидаты жалуются на отсутствие ответов на отзывы и брак обратной связи после собеседований.

Растет и возрастная дискриминация.Если в прошлом году сложности с трудоустройством после 50 лет отмечали 12% опрошенных, то в 2025 году этот показатель превысил 20%. Для поддержки людей 50+ на рынке труда Минэкономики разработало программу «Опыт имеет значение».

Также среди проблем соискатели называли уменьшение количества вакансий.