Як нарахувати компенсацію при звільненні, якщо протягом року був простій?

Держпраці у Дніпропетровській області пояснило, як правильно виплатити працівнику компенсацію за невикористані ним дні щорічної відпустки, якщо йому було оголошено простій і працівник звільняється, зазначає Дебет-Кредит.

Так, процес обчислення компенсації за невикористану відпустку аналогічний алгоритму обчислення відпускних. Тому необхідно використовувати Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабміну від 08.02.1995 р. №100 (далі – Постанова №100).

Виключаємо з розрахунку ті виплати, які наведені у п. 4 Постанови №100, зокрема, виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), матеріальну допомогу разового характеру (на лікування, розв’язання соціально-побутових питань), компенсаційні виплати на відрядження тощо.

Відповідно до ст. 9 Закону України «Про відпустки», до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 Закону України «Про відпустки»), зараховуються: зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним, згідно з законодавством, зберігалося місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково.

Як зазначається, вимогами абз. 6 п. 2 Постанови №100 визначено, що під час обчислення середньої заробітної плати з розрахункового періоду виключається час, протягом якого працівники, згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин, не працювали, і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково.

До цього періоду відноситься час простою не з вини працівника, який оплачувався згідно з умовами ст. 113 KЗпП в розмірі не нижче двох третин встановленої працівникові тарифної ставки (окладу).