Как начислить компенсацию при увольнении, если в течение года был простой?

Гоструда в Днепропетровской области объяснило, как правильно выплатить работнику компенсацию за неиспользованные им дни ежегодного отпуска, если ему был объявлен простой и работник увольняется, отмечает Дебет-Кредит.

Процесс вычисления компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен алгоритму вычисления отпускных. Поэтому необходимо использовать Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабмина от 08.02.1995 г. №100 (далее – Постановление №100).

Исключаем из расчета те выплаты, которые приведены в п. 4 Постановления №100, в частности, выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), материальную помощь разового характера (на лечение, решение социально-бытовых вопросов), компенсационные командировочные и т.п. .

Согласно ст. 9 Закона Украины «Об отпусках», в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск ( ст. 6 Закона Украины «Об отпусках»), засчитываются: в том числе, время, когда работник фактически не работал, но по нему, согласно законодательству, сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.

Как указывается, требования абз. 6 п. 2 Постановления №100 определено, что при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, в течение которого работники, согласно действующему законодательству или другим уважительным причинам, не работали, и по ним не сохранялся заработок или сохранялся частично.

К этому периоду относится время простоя не по вине работника, оплачиваемого согласно условиям ст. 113 KЗоТ в размере не ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (оклада).