Дефіцит кадрів залишається головною проблемою бізнесу, але вперше за пів року ситуація покращилася

Брак працівників залишається найбільшою перешкодою для ведення бізнесу в Україні, однак у липні 2026 року частка підприємств, які назвали цю проблему, скоротилася з 71% до 66%. Показник знизився вперше з лютого, свідчать результати щомісячного опитування Інституту економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД), у якому взяли участь 472 промислові підприємства.

Водночас безпосередньо пошук працівників у липні став складнішим. Частка компаній, яким важко знайти кваліфікованих фахівців, зросла з 46,3% до 54,3%, а підприємств, які мають труднощі з пошуком некваліфікованих працівників, – із 30,4% до 34,4%.

Мобілізація залишається головною причиною дефіциту кадрів

Найпомітніше проблема нестачі персоналу послабилася серед мікропідприємств: частка відповідей про дефіцит кадрів скоротилася з 49% до 34%. Серед малого бізнесу показник знизився з 66% до 61%, серед великого – з 79% до 75%. Водночас серед середніх підприємств він зріс із 73% до 74%.

У Чернівецькій, Львівській, Черкаській, Дніпропетровській, Полтавській та Житомирській областях на нестачу працівників вказали понад 80% респондентів.

Окреме дослідження ІЕД показало, що загалом дефіцит робочої сили відчувають 73% підприємств. Серед великих компаній цей показник сягає 88%, серед середніх – 85%.

Найгостріше кадрова проблема відчувається у хімічній промисловості, де про неї повідомили 84% підприємств. У виробництві будівельних матеріалів таких 79%, у металургії та металообробці – 78%.

Головною причиною нестачі працівників бізнес називає мобілізацію – на неї вказали 79,4% підприємств. Обмеження щодо бронювання назвали 57,8%, виїзд працівників за кордон – 52,3%, нестачу кандидатів на ринку праці – 51,6%.

Ще 46,9% компаній стикаються з недостатньою кваліфікацією кандидатів, 45% відзначають вплив внутрішньої міграції, а 38,2% визнають проблему неконкурентних зарплат.

Підприємства підвищують зарплати

З початку 2026 року зарплати працівникам підвищили 38% опитаних підприємств, ще 59% залишили їх без змін, а 3% – скоротили. Середній розмір підвищення становив 11%.

Найбільше оплата праці зросла в металургії та металообробці – на 15%, у хімічній та деревообробній промисловості – на 12%. Серед регіонів найбільше підвищення зафіксовано в Чернігівській області – на 19% та Хмельницькій – на 15%.

До кінця року ще 29% підприємств планують збільшити зарплати, в середньому на 12%.

Водночас значного розширення штату бізнес поки не очікує. Найближчими місяцями збільшувати кількість працівників планують лише 1,2% підприємств. Частка компаній, які очікують звільнень, навпаки, зросла з 3,4% до 4,9%.

Дорожча сировина стала другою головною проблемою

Після кадрового дефіциту найбільшою перешкодою для підприємств стало зростання цін на сировину, матеріали та товари. У липні цю проблему назвали 57% респондентів проти 50% у червні. Це максимальний показник за останні три роки.

На третьому місці опинилася небезпека працювати – частка підприємств, які назвали цей фактор перешкодою, зросла з 41% до 44%.

Натомість проблеми з електропостачанням помітно втратили актуальність. Частка підприємств, які скаржилися на перебої, скоротилася з 19% до 11%, через що ця проблема опустилася із шостого на восьме місце серед основних бар’єрів.

За даними ІЕД, 89% підприємств у липні або взагалі не стикалися з відключеннями електроенергії, або не відчували їхнього впливу на свою діяльність. Середні втрати робочого часу через перебої становили 3% – найменше із серпня 2025 року.

Корупція та тиск з боку правоохоронних органів залишаються серед найменш згадуваних бізнесом перешкод – кожну з цих проблем назвали по 3% опитаних.

Щомісячне дослідження ІЕД проводиться з травня 2022 року серед українських промислових підприємств. У вибірку входять компанії з 21 регіону України.