Жінки стали основною силою на складах: зайнятість зросла у 3,3 раза

Оператор з аутсорсингу персоналу “Хаскі” зафіксував суттєві зміни у структурі зайнятості на складах: за останні два роки кількість жінок у цьому сегменті зросла у 3,3 раза. В окремих випадках саме вони формують основу робочих команд.

Дослідження показує, що трансформація ринку праці у логістиці відбувається під впливом кількох факторів — демографічного тиску, конкуренції за кадри та змін у самій природі складської роботи.

Сучасний склад дедалі менше асоціюється з виключно фізичною працею і більше — з операційними процесами: сортуванням, комплектацією, контролем якості, роботою зі сканерами та обліковими системами.

У компанії зазначають, що саме такі зміни зробили роботу на складах більш привабливою для жінок. Важливу роль відіграють гнучкий графік, чітко структуровані зміни та прозора система оплати, які дозволяють планувати зайнятість і дохід.

Окремий висновок дослідження — продуктивність працівників не залежить від статі. Порівняння показників відпрацьованих змін серед жінок і чоловіків віком 18–22 років не виявило суттєвих відмінностей. Натомість ключовими факторами ефективності залишаються мотивація, умови праці та організація процесів.

При цьому компанії, які продовжують орієнтуватися на гендерні стереотипи під час підбору персоналу, фактично звужують власний доступ до ринку праці. У «Хаскі» підкреслюють, що в умовах дефіциту кадрів це стає конкурентною втратою.

Ще одна помітна тенденція — роль жінок у періоди пікових навантажень. Наприкінці року, під час передсвяткових продажів і сезонних сплесків замовлень, частка «жіночих» змін суттєво зростає. Саме це дозволяє компаніям стабілізувати операційні процеси.

За оцінками аналітиків, без залучення жіночого кадрового ресурсу закривати сезонні піки було б значно складніше. Це означає, що ринок логістики поступово переходить до більш гнучкої моделі зайнятості, де ключову роль відіграють не формальні критерії, а реальна здатність забезпечити стабільну роботу бізнесу.