Женщины стали основной силой на складах: занятость выросла в 3,3 раза

Оператор по аутсорсингу персонала “Хаски” зафиксировал существенные изменения в структуре занятости на складах: за последние два года количество женщин в этом сегменте выросло в 3,3 раза. В редких случаях именно они формируют основу рабочих команд.

Исследование показывает, что трансформация рынка труда в логистике происходит под влиянием нескольких факторов – демографического давления, конкуренции за кадры и изменений в самой природе складской работы.

Современный состав все меньше ассоциируется с физическим трудом и больше — с операционными процессами: сортировкой, комплектацией, контролем качества, работой со сканерами и учетными системами.

В компании отмечают, что именно такие изменения сделали работу на складах более привлекательной для женщин. Важную роль играют гибкий график, четко структурированные изменения и прозрачная система оплаты, позволяющие планировать занятость и доход.

Отдельный вывод исследования – производительность работников не зависит от пола. Сравнение показателей отработанных изменений среди женщин и мужчин в возрасте 18–22 лет не выявило существенных отличий. В то же время ключевыми факторами эффективности остаются мотивация, условия труда и организация процессов.

При этом компании, продолжающие ориентироваться на гендерные стереотипы при подборе персонала, фактически сужают собственный доступ к рынку труда. В «Хаске» подчеркивают, что в условиях дефицита кадров это становится конкурентной утратой.

Еще одна заметная тенденция – роль женщин в периоды пиковых нагрузок. В конце года, во время предпраздничных продаж и сезонных всплесков заказов, доля «женских» изменений существенно растет. Именно это позволяет компаниям стабилизировать операционные процессы.

По оценкам аналитиков, без привлечения женского кадрового ресурса закрывать сезонные пики было бы гораздо сложнее. Это значит, что рынок логистики постепенно переходит к более гибкой модели занятости, где ключевую роль играют не формальные критерии, а реальная способность обеспечить стабильную работу бизнеса.