Microsoft предложит до 9 тыс. сотрудников добровольно уйти из компании с компенсацией

Компания Microsoft впервые за свою историю планирует предложить части сотрудников программу добровольного увольнения с выплатой компенсаций. По данным CNBC, участие в ней смогут принять около 7% работников в США – это почти 9 тысяч человек.

Речь идет о сотрудниках уровня не выше старшего директора, для которых сумма возраста и стажа работы составляет не менее 70 лет. Участникам предложат одноразовую выплату в обмен на увольнение по собственному желанию. Подробные условия программы компания планирует разослать 7 мая.

Во внутреннем письме вице-президента по персоналу Эми Коулман говорится, что инициатива должна дать возможность опытным сотрудникам «сделать следующий шаг на собственных условиях» с финансовой поддержкой компании.

Параллельно Microsoft просматривает систему вознаграждений. Руководителям упростят распределение акций среди работников – их больше не будут обязывать жестко привязывать пакеты акций к денежным бонусам. Также меняется подход к оценке: вместо девяти уровней компенсации останется пять, что должно сделать систему более гибкой.

По оценкам Bloomberg, программа может охватить около 8750 работников. На фоне этого аналитики указывают на общую тенденцию среди технологических гигантов — компании одновременно сокращают расходы на персонал и увеличивают инвестиции в развитие инфраструктуры для сервисов на базе ИИ.

Подобные шаги ранее уже предпринимали другие крупные игроки рынка, в частности, Oracle Corporation и Meta Platforms, которые в течение последнего года проводили масштабные сокращения, параллельно инвестируя миллиарды долларов в развитие искусственного интеллекта.

Таким образом, решение Microsoft демонстрирует изменение кадровой стратегии в технологическом секторе: оптимизация штата происходит не через прямые увольнения, а через управляемые программы добровольного выхода, что позволяет снизить затраты без резких репутационных рисков.