OpenAI навчає ШІ, щоб замінити молодших аналітиків Уолл-стріт

Компанія OpenAI готує продукт, який може радикально змінити одну з найвиснажливіших професій у фінансовій індустрії — роботу молодших аналітиків інвестиційних банків.

Як повідомляє Bloomberg, стартап залучив понад 100 колишніх банкірів із JPMorgan, Morgan Stanley, Goldman Sachs та інших інститутів, щоб навчити нову версію штучного інтелекту виконувати типові завдання молодших фінансистів: створення моделей, підготовку аналітики та супровід угод M&A, IPO й реструктуризацій.

$150 на годину за навчання ШІ

Залучені консультанти отримують близько $150 за годину, допомагаючи OpenAI “навчати” модель стандартним робочим процесам інвестиційних банків. За даними Bloomberg, це частина масштабної програми, що надає експертам ранній доступ до нової корпоративної версії ШІ-системи, яку OpenAI готує до комерційного запуску.

Штучний аналітик замість 80-годинного тижня

Мета проекту — створити інструмент, здатний замінити молодших співробітників, які зазвичай працюють по 80–100 годин на тиждень, виконуючи рутинні завдання у Excel і PowerPoint. Нова модель OpenAI зможе:

• будувати фінансові моделі,
• оцінювати інвестиційні угоди,
• створювати презентації для клієнтів,
• готувати звіти для старших аналітиків і партнерів.

AI наступає на сферу високих фінансів

Експерти зазначають, що експеримент OpenAI демонструє новий етап інтеграції штучного інтелекту в галузеві процеси, насамперед у фінансовому секторі, який традиційно відзначається високою вартістю робочої сили. Десятки стартапів уже змагаються за право запропонувати “цифрових банкірів” провідним інвестбанкам.

“Якщо OpenAI зможе навчити ШІ виконувати роботу молодших аналітиків, це стане наймасштабнішою автоматизацією у сфері фінансів з часів появи Bloomberg Terminal,” — зазначає Bloomberg Intelligence.

Глобальний ефект

Автоматизація інвестиційного аналізу може зменшити витрати банків на десятки мільярдів доларів і створити новий клас корпоративного ШІ-продуктів — систем, здатних мислити мовою фінансів. Для ринку праці це означає зміну самої структури аналітичної кар’єри, де рутинна робота поступово зникатиме, а головним активом ставатимуть стратегічне мислення і контроль за “розумними” системами.