На третину зросла середня зарплатня в ритейлі: хто платить найбільше

За рік середня зарплата в українському ритейлі піднялася майже на третину — до 11 379 грн на місяць до оподаткування. Такі дані наводить Державна служба статистики України, а детальніший аналіз фінансової звітності рітейлерів провів Opendatabot.

Зарплати повертаються до зростання

У 2024 році середня оплата праці в торгівлі становила 11 379 грн, що на 31% більше, ніж роком раніше (8 685 грн). Для порівняння: до повномасштабної війни, у 2021 році, середня зарплата в ритейлі становила 7 660 грн, а у перший воєнний рік навіть знизилася до 7 135 грн.

Після адаптації бізнесу до нових умов компанії поступово відновлюють зростання оплати праці, особливо ті, що змогли зберегти офіційне працевлаштування і стабільні продажі.

Лідери галузі — від 26 до 82 тисяч грн

Рівень зарплат суттєво відрізняється залежно від компанії. Найвищі показники — у мережі GoodWine (Бюро вин), де середня зарплата становить понад 82 тис. грн/міс. при штаті у 710 співробітників.

Серед великих мереж, що увійшли до Індексу Opendatabot-2025, лідирують Rozetka.ua (близько 57 тис. грн) та АТБ-Маркет (понад 52 тис. грн).

«Ми систематично моніторимо рівень зарплат і прагнемо, щоб наші співробітники отримували гідну оплату. Усе нарахування повністю офіційне, а розмір заробітної плати переглядається відповідно до змін на ринку», — зазначили у пресслужбі АТБ.

У компанії Рошен працює майже 1,2 тис. працівників із середньою оплатою близько 41 тис. грн. У Метро Кеш енд Кері Україна — близько 36 тис. грн, у Фори та Новусі — 26–27 тис. грн.

Водночас офлайн-магазини Rozetka, які юридично належать до компанії Європлюс, мають значно скромніші показники — близько 16,7 тис. грн/міс. до оподаткування.

Де зарплати зростають найшвидше

Попри загальний тренд стабілізації, деякі компанії показали вражаючу динаміку. За даними Opendatabot, мережа Експрес-Аптека (партнер «Аптек низьких цін», бренди Шар@, АНЦ, Копійка, Не хворій) підняла середню зарплатню більш ніж у шість разів за рік.

У Watsons (ДЦ Україна) — зростання утричі, у Першої Фармації Харкова, Альфа-Продукт та Єва — більш ніж удвічі.

Зростання зарплат у торгівлі свідчить не лише про поступове відновлення бізнесу, а й про структурну зміну ринку праці: компанії, що залишаються у «білому» секторі, вимушені підвищувати рівень оплати, щоб утримати кадри. Водночас різниця між середнім показником і реальними корпоративними зарплатами в топ-мережах зросла до десятикратного розриву, що демонструє поляризацію ритейлу — між преміальним і масовим сегментами.