Почти половина поисковиков работы в Украине старше 35 лет: зарплатные ожидания останавливаются на 30 тыс. грн

На украинском рынке труда 44,3% активных кандидатов составляют люди в возрасте от 35 лет, а доля соискателей работы старше 45 лет достигает 22,8%. В то же время, зарплатные ожидания после 35 лет перестают существенно расти и в среднем остаются на уровне 30 тыс. грн.

По данным аналитиков, наибольшую долю активных соискателей работы составляет молодежь в возрасте 16–24 лет — 33,6%. На втором месте кандидаты в возрасте 25–34 лет, доля которых составляет 22%.

Еще 21,5% приходится на возрастную категорию 35-44 года, а 14,7% – на людей в возрасте 45-54 лет.

Среди старших кандидатов 6,8% составляют поисковики в возрасте 55–64 года, а 1,2% — люди старше 65 лет.

Полученные результаты свидетельствуют о том, что рынок активных кандидатов не ограничивается молодыми специалистами. Значительную его часть формируют люди с длительным профессиональным опытом.

В то же время, зависимость между возрастом кандидата и желаемым уровнем оплаты труда оказалась нелинейной.

После 35 лет зарплатные ожидания перестают расти

Наибольшее повышение зарплатных требований происходит на начальных этапах профессиональной карьеры.

Если кандидаты в возрасте 16–24 лет в среднем рассчитывают на 20 тыс. грн, то в возрастной группе 35–44 года желаемый уровень оплаты труда достигает 30 тыс. грн.

В дальнейшем зарплатные ожидания стабилизируются, а после 55 лет начинают снижаться.

Аналитики robota.ua объясняют такую ​​тенденцию изменением приоритетов старших кандидатов. Для них все большее значение приобретают стабильность трудоустройства, удобный рабочий график и расположение места работы.

В то же время, возможность получать более высокую зарплату зависит не только от накопленного опыта, но и от профессиональной специализации и карьерного продвижения.

В частности, среди продавцов медиани зарплатные ожидания практически не изменяются в зависимости от возраста.

В то же время у менеджеров по продажам разница между зарплатными требованиями самых молодых и опытных специалистов достигает 75%. Это самый большой разрыв среди всех профессий, охваченных исследованием.

Таким образом, дополнительный профессиональный опыт не всегда автоматически означает более высокие финансовые требования кандидата. Решающее значение имеет возможность применить этот опыт в должности с более высоким уровнем ответственности и оплаты.

В Киеве зарплаты ожидания существенно выше, чем в других городах

Исследование также выявило значительные региональные отличия в требованиях кандидатов к оплате труда.

Высокие зарплатные ожидания зафиксированы в Киеве, где они превышают общеукраинские показатели во всех возрастных категориях.

В частности, молодые поисковики в возрасте 16–24 лет в столице рассчитывают в среднем на 25 тыс. грн. Во Львове, Одессе, Днепре и Харькове аналогичный показатель составляет 20 тысяч гривен.

Еще более заметная разница наблюдается среди кандидатов в возрасте 35-44 года.

В Киеве их зарплатные ожидания достигают 40 тыс. грн., тогда как во Львове составляют 35 тыс. грн.

В Одессе и Днепре кандидаты этой возрастной категории рассчитывают на 30 тыс. грн, а в Харькове – на 26,3 тыс. грн.

Следовательно, разница между зарплатными ожиданиями кандидатов в возрасте 35–44 лет в Киеве и Харькове составляет 13,7 тыс. грн.

Авторы исследования отмечают, что работодателям следует оценивать зарплатные запросы кандидатов с учетом профессии, региона и этапа карьеры.

При этом указанные показатели отражают желаемый уровень оплаты труда, указанный соискателями работы, а не фактические зарплаты, которые выплачивают работодатели.