Майже половина пошукачів роботи в Україні старші за 35 років: зарплатні очікування зупиняються на 30 тис. грн

На українському ринку праці 44,3% активних кандидатів становлять люди віком від 35 років, а частка пошукачів роботи старших за 45 років досягає 22,8%. Водночас зарплатні очікування після 35 років перестають суттєво зростати та в середньому залишаються на рівні 30 тис. грн.

За даними аналітиків, найбільшу частку активних пошукачів роботи становить молодь віком 16–24 роки — 33,6%. На другому місці кандидати віком 25–34 роки, частка яких становить 22%.

Ще 21,5% припадає на вікову категорію 35–44 роки, а 14,7% — на людей віком 45–54 роки.

Серед старших кандидатів 6,8% становлять пошукачі віком 55–64 роки, а 1,2% — люди старші за 65 років.

Отримані результати свідчать, що ринок активних кандидатів не обмежується молодими фахівцями. Значну його частину формують люди із тривалим професійним досвідом.

Водночас залежність між віком кандидата та бажаним рівнем оплати праці виявилася нелінійною.

Після 35 років зарплатні очікування перестають зростати

Найбільше підвищення зарплатних вимог відбувається на початкових етапах професійної кар’єри.

Якщо кандидати віком 16–24 роки в середньому розраховують на 20 тис. грн, то у віковій групі 35–44 роки бажаний рівень оплати праці досягає 30 тис. грн.

Надалі зарплатні очікування стабілізуються, а після 55 років починають знижуватися.

Аналітики robota.ua пояснюють таку тенденцію зміною пріоритетів старших кандидатів. Для них дедалі більшого значення набувають стабільність працевлаштування, зручний робочий графік і розташування місця роботи.

Водночас можливість отримувати вищу зарплату залежить не лише від накопиченого досвіду, а й від професійної спеціалізації та кар’єрного просування.

Зокрема, серед продавців медіанні зарплатні очікування практично не змінюються залежно від віку.

Натомість у менеджерів із продажу різниця між зарплатними вимогами наймолодших і найдосвідченіших фахівців сягає 75%. Це найбільший розрив серед усіх професій, охоплених дослідженням.

Таким чином, додатковий професійний досвід не завжди автоматично означає вищі фінансові вимоги кандидата. Вирішальне значення має можливість застосувати цей досвід на посаді з вищим рівнем відповідальності та оплати.

У Києві зарплатні очікування суттєво вищі, ніж в інших містах

Дослідження також виявило значні регіональні відмінності у вимогах кандидатів до оплати праці.

Найвищі зарплатні очікування зафіксовані в Києві, де вони перевищують загальноукраїнські показники в усіх вікових категоріях.

Зокрема, молоді пошукачі роботи віком 16–24 роки у столиці розраховують у середньому на 25 тис. грн. У Львові, Одесі, Дніпрі та Харкові аналогічний показник становить 20 тис. грн.

Ще помітніша різниця спостерігається серед кандидатів віком 35–44 роки.

У Києві їхні зарплатні очікування досягають 40 тис. грн, тоді як у Львові становлять 35 тис. грн.

В Одесі та Дніпрі кандидати цієї вікової категорії розраховують на 30 тис. грн, а в Харкові — на 26,3 тис. грн.

Отже, різниця між зарплатними очікуваннями кандидатів віком 35–44 роки у Києві та Харкові становить 13,7 тис. грн.

Автори дослідження наголошують, що роботодавцям варто оцінювати зарплатні запити кандидатів з урахуванням професії, регіону та етапу кар’єри.

При цьому наведені показники відображають бажаний рівень оплати праці, зазначений пошукачами роботи, а не фактичні зарплати, які виплачують роботодавці.