Как вырастут штрафы для работодателей за нарушение трудового законодательства в 2026 году

В 2026 г. для работодателей возрастет финансовая ответственность за нарушение трудового законодательства. Причина — повышение размера минимальной заработной платы, от которой напрямую зависит расчет штрафов.

Законом Украины “О Государственном бюджете Украины на 2026 год” предусмотрено увеличение месячной минимальной заработной платы до 8 647 грн. Для сравнения: в течение всего 2025 года минималка составляла 8 000 грн. Соответственно автоматически растут и штрафы, предусмотренные статьей 265 Кодекса законов о труде Украины и постановлением Кабинета Министров № 509.

Финансовые санкции за нарушение трудового законодательства могут достигать от одной до тридцати минимальных зарплат, в зависимости от вида нарушения и того, было ли оно повторным. Налагает штрафы Государственная служба Украины по труду.

Самые распространенные нарушения и новые суммы штрафов

За фактический допуск работника к работе без надлежащего оформления, в частности, в случае работы без трудового договора, оформление неполного рабочего времени при фактической полной занятости, злоупотребление договорами с нефиксированным рабочим временем или выплаты зарплаты «в конверте», штраф в 2026 году составит 86 470 грн за каждого работника. При повторном нарушении в течение двух лет сумма возрастет до 259 410 грн за каждого работника. Для юридических лиц и ФЛП — плательщиков единого налога 1–3 групп за первое нарушение предусмотрено предупреждение.

За задержку выплаты заработной платы более чем на один месяц или выплату не в полном объеме работодателю грозит штраф в размере 25 941 грн.

Нарушение минимальных государственных гарантий в оплате труда влечет финансовую санкцию в 17294 грн за каждого работника.

Отдельное внимание законодательство уделяет гарантиям для мобилизованных работников. В случае их несоблюдения штраф в 2026 году составит 34588 грн за каждого работника. Для плательщиков единого налога 1-3 групп в таких случаях также предусмотрено предупреждение.

За недопуск инспекторов Гоструда до проверки установлен штраф в 25 941 грн. Если же препятствование проверке касается выявления неоформленного труда, сумма санкции значительно возрастает до 138 352 грн.

Превышение разрешенного количества договоров с нефиксированным рабочим временем или нарушение правил учета рабочего времени будет стоить работодателю 25 941 грн. за каждого работника.

За другие нарушения трудового законодательства, не отнесенные к отдельным категориям, штраф будет составлять 8647 грн за каждое нарушение. Повторное аналогичное нарушение в течение года влечет санкцию в 17 294 грн.

Что это значит для работодателей

Повышение минимальной заработной платы в 2026 году приводит не только к росту фонда оплаты труда, но и существенному увеличению финансовых рисков в случае нарушения трудового законодательства. Даже формальные ошибки в оформлении работников или задержки выплат могут обернуться штрафами в десятки и сотни тысяч гривен.

Специалисты советуют работодателям заранее пересмотреть кадровую документацию, порядок оплаты труда и учет рабочего времени во избежание финансовых санкций после вступления в силу бюджета-2026.