Відповідальність за незаконне масове звільнення: парламент посилив захист прав працівників

13 травня 2022, 10:11Новини285

У законодавстві тепер чітко визначено, що є масовим вивільненням працівників з ініціативи роботодавця

  • Посилання скопійованоlink copied

Верховна Рада України прийняла Закон про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників (законопроєкт № 5266).

Прийнятим Законом внесено зміни, які спрямовані на посилення захисту прав працівників:

1) у сфері колективно-договірного регулювання передбачається:

  • можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (на сьогодні – лише у юридичних особах);
  • обов’язок роботодавця ознайомлювати працівників з текстом колективного договору, змінами і доповненнями до нього,
  • обов’язок сторін забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювання,
  • обов’язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів
  • встановлення строку дії умов колективного договору не менше 1 року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи
  • поширення дії галузевої угоди на усіх роботодавців відповідної галузі;

2) щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин:

  • визначено, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу;
  • врегульовано окремі питання щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування;
  • надано право особам, що зазнали дискримінації звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

3) щодо масових звільнень:

  • уточнено положення законодавства у частині визначення ознак того, що є масовим вивільненням працівників з ініціативи роботодавця та як роботодавець здійснює повідомлення про масове вивільнення;
  • визначено порядок проведення роботодавцем консультацій з профспілковими представниками перед масовими звільненнями працівників;
  • встановлено зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику;
  • посилено відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення.

Не пропустіть важливе!
Підписуйтесь та отримуйте дайжест новин

Щоденно чи щотижня – обираєте ви!

Думка експерта

Бажаєте стати автором borg.expert?

Матеріали за темою

Законодавство

Статті • Влада i люди
Не всі порушення проектної документації під час будівництва будуть автоматично призводити до визнання об’єкту самочинно збудованим, а лише істотні та встановлені законом

Законодавство

Статті • Влада i люди
Скасування Господарського кодексу більше нагадує дивний спосіб лікування головного болю за допомогою гільйотини

Законодавство

Статті • Влада i люди
Пенсія призначається незалежно від тривалості служби

Законодавство

Статті • Влада i люди
Cпрощений режим регулювання трудових відносин дозволяє у трудовому договорі визначати додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін

Законодавство

Статті • Влада i люди
Переважно благодійними питаннями опікуються юридичні утворення, тобто саме вони мають виступати податковими агентами

Законодавство

Статті • Влада i люди
Метою закону є регулювання нестандартних форм зайнятості для осіб, які виконують роботу на непостійній основі