Відповідальність за незаконне масове звільнення: парламент посилив захист прав працівників

Верховна Рада України прийняла Закон про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників (законопроєкт № 5266).

Прийнятим Законом внесено зміни, які спрямовані на посилення захисту прав працівників:

• можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (на сьогодні – лише у юридичних особах);
• обов’язок роботодавця ознайомлювати працівників з текстом колективного договору, змінами і доповненнями до нього,
• обов’язок сторін забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювання,
• обов’язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів
• встановлення строку дії умов колективного договору не менше 1 року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи
• поширення дії галузевої угоди на усіх роботодавців відповідної галузі;

• визначено, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу;
• врегульовано окремі питання щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування;
• надано право особам, що зазнали дискримінації звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

• уточнено положення законодавства у частині визначення ознак того, що є масовим вивільненням працівників з ініціативи роботодавця та як роботодавець здійснює повідомлення про масове вивільнення;
• визначено порядок проведення роботодавцем консультацій з профспілковими представниками перед масовими звільненнями працівників;
• встановлено зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику;
• посилено відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення.