В Україні готують закон про оплату праці: якою буде мінімальна зарплата та погодинна ставка

Сьогодні, 11:37•Новини•

779

Мінекономіки пропонує новий підхід до трудових відносин: гнучкі змішані договори, що дозволяють поєднувати різні режими зайнятості

Голова комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова повідомила про розробку нової редакції закону “Про оплату праці”. За її словами, діюча норма орієнтується на “застарілу радянську процедуру” і не відповідає сучасним економічним реаліям.

“Нині поновилася дискусія, яким чином має встановлюватися мінімальна заробітна плата. Ми в комітеті опрацьовуємо нову редакцію закону, де досі закладена застаріла радянська процедура”, – зазначила Третьякова під час форуму “Діалог влади з бізнесом: нові можливості для розвитку ММСП”.

Депутатка підкреслила, що профспілки та роботодавці фактично позбавлені впливу на механізм визначення мінімальної зарплати. Водночас уряд пропонує закласти у проєкт бюджету-2026 “занижений показник”, що суперечить чинному законодавству.

За законом, мінімальна зарплата не може бути нижчою за прожитковий мінімум із податками. “Прожитковий мінімум зараз на рівні 9700 грн з податками. Тобто мінімальна зарплата до оподаткування має становити близько 10 000 грн”, – пояснила Третьякова. На її думку, встановлення реального рівня мінімальної зарплати може дати економіці додаткові 30–40 млрд грн доходів.

Погодинна оплата та нові правила зайнятості

У парламенті також обговорюють запровадження погодинного еквівалента мінімальної оплати праці. Приклад, наведений Третьяковою, демонструє ризики: при зарплаті 8000 грн погодинна ставка становить 32 грн, тоді як лише проїзд до роботи й назад у великих містах може коштувати понад 40 грн.

“За 32 гривні сьогодні навряд чи можна знайти людину якоїсь спеціальності… Наприклад, у Львові транспорт коштує 25 грн, у Києві – 8 грн метро і 15 грн маршрутка”, – зазначила вона.

Паралельно Мінекономіки пропонує новий підхід до трудових відносин: гнучкі змішані договори, що дозволяють поєднувати різні режими зайнятості. “Ви можете домовитися, що людина працює чотири години постійно, дві години дистанційно чи понаднормово”, – сказала Третьякова.