Співробітники Twitter почали звільнятися після ультиматуму Маска

Десятки співробітників Twitter оголосили про свій відхід із компанії в корпоративному месенджері Slack після оголошеного Ілоном Маском ультиматуму. Про це повідомляють Financial Times і The Guardian, які анонімно опитали співробітників компанії.

Як пише The Guardian з посиланням на одного з працівників Twitter, що звільнилися, в приватному чаті Signal про рішення піти повідомили 40 з 50 співробітників. За словами інших нинішніх та колишніх працівників, з компанії йдуть у тому числі інженери, відповідальні за виправлення помилок та запобігання збоям у роботі Twitter.

Як зазначає видання, це ставить під сумнів стабільність платформи та викликає суперечки серед керівників щодо того, кого слід попросити повернутися.

“Я не можу не підкреслити, наскільки [у Twitter] все застопорилося”, – сказав один із співробітників у розмові з FT. The New York Times пише, що Twitter повідомив працівників електронною поштою, що закриє офіси та відключить пропуски співробітників до понеділка, 21 листопада. Сам Маск у своєму Twitter написав, що використання соціальної мережі знаходиться на рекордно високому рівні. “Я просто сподіваюся, що сервери не розплавляться!” – писав він.

Цього тижня Ілон Маск поставив співробітникам платформи ультиматум: погодитися продовжити роботу в оновленій, «хардкорній» компанії або звільнитися. Як повідомляв Forbes USA з посиланням на внутрішні джерела, співробітники мали визначитися до 17:00 17 листопада. FT пояснює, що Маск прагне перебудувати «історично сформовану розслаблену культуру Twitter», взявши як зразок жорсткішу культуру інших своїх компаній Tesla і SpaceX.

Як пише The Guardian, першою ознакою того, що кількість тих, хто звільнився, перевищила очікування, стало пом’якшення Маска вимог до формату роботи. Раніше він заявляв, що всі працівники соцмережі мають працювати в офісі «не менше 40 годин» на тиждень, але тепер, за словами джерел видань, він направив співробітникам нового листа, в якому повідомив про можливість працювати дистанційно у разі, якщо працівники будуть високоефективні та отримають схвалення своїх керівників.