Украинский рынок труда столкнулся с острым дефицитом квалифицированных кадров

Украинский рынок труда продолжает демонстрировать значительный дисбаланс между спросом работодателей и квалификацией потенциальных работников. По данным государственной службы занятости, за первые шесть месяцев 2026 года работодатели подали около 240 тыс. вакансий, однако трудоустроить удалось лишь 131,5 тыс. человек.

В то же время, за этот же период статус безработного получили около 230 тыс. украинцев. В службе занятости объясняют, что основной причиной такой ситуации является несоответствие профессиональных навыков соискателей актуальным потребностям бизнеса.

Для преодоления кадрового дефицита государство расширяет программы профессионального обучения и переквалификации. За первое полугодие бесплатное обучение прошли 37 тыс. граждан. Около 30 тыс. человек получали новые профессии, в том числе более 20 тыс. обучались в центрах профессионально-технического образования службы занятости. Еще 4,1 тыс. украинцев получили ваучеры для повышения квалификации или получения новой специальности.

Наиболее активно работодатели находят работников в сфере торговли, логистики и услуг. Больше всего вакансий за полгода удалось закрыть по следующим профессиям:

• продавец продовольственных товаров – 6,7 тыс.;
• водитель автотранспортных средств – 6,2 тыс.;
• повар – 3,3 тыс.;
• бухгалтер – 2,7 тыс.;
• охранник – 2,4 тыс.;
• администратор – 2,2 тыс.

В то же время на рынке труда остаются вакансии, практически не вызывающие интереса среди кандидатов. По информации службы занятости, отдельные специальности регулярно появляются в базе вакансий, однако не получают отклика от потенциальных работников.

К таким профессиям относятся машинист автомотрисы, помощник машиниста электропоезда, поездной электромеханик, моторист, машинист установок обогащения и брикетирования, мойщик летательных аппаратов, техник-метеоролог и заведующий ветеринарной клиникой.

В службе занятости отмечают, что преодолеть кадровый дисбаланс можно только путем адаптации системы профессионального образования к потребностям экономики и расширению возможностей для переквалификации взрослого населения. Именно поэтому государство продолжает инвестировать в программы обучения, помогающие гражданам получать востребованные на рынке труда профессии.