Обратите внимание

Внесены изменения в Порядок мобилизации военнообязанных, ухаживающих или содержащих больных или лиц с инвалидностью

21 августа 2024, 11:45Новости221

Цей матеріал також доступний українською

Изменен механизм получения акта об установлении постоянного ухода, урегулирована процедура и срок его выдачи

  • Ссылка скопированаlink copied

Министерством социальной политики разработано постановление, которое вносит изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации, на особый период (далее – Порядок). Этим Порядком, кроме прочего, регулируются вопросы отсрочки, проверки оснований для нее, определяется перечень документов для получения отсрочки, утверждается форма акта об установлении факта ухода.

В соответствии с принятым постановлением, в законодательство внесены следующие изменения:

Просмотрены документы, подтверждающие право на отсрочку для лиц, удерживающих или осуществляющих постоянный уход за родными и близкими

Теперь эти две категории людей и пакеты документов, подтверждающие факт содержания или ухода, – разграничены.

Кроме того, военнообязанным, которые ухаживают за больной женой/супругом, ребенком и/или своим отцом/матерью, больше не нужно указывать в Заявлении в ТЦК СП информацию об отсутствии других трудоспособных членов семьи, а также подавать документы, что подтверждают невозможность осуществления ухода другими членами семьи (требование содержало пп.9 Приложения 5 Порядка). Такую информацию отмечают только военнообязанные, осуществляющие уход за больными родителями жены. ТЦК СП будут проверять ее по данным государственных реестров (п.581 Порядка).

Также военнообязанным, имеющим родителей с инвалидностью I или II группы, больше не нужно устанавливать факт осуществления ухода (требование содержало пп.13. Приложения 5 Порядка). Ведь по украинскому законодательству взрослые дети, имеющие нетрудоспособных родителей, обязаны их содержать и имеют право на отсрочку.

Изменен механизм получения акта об установлении постоянного ухода, урегулирована процедура и срок его выдачи

В частности, теперь, чтобы оформить Акт об установлении факта осуществления постоянного ухода, военнообязанному больше не нужно идти в ТЦК и СП. Акт можно будет получить, обратившись с заявлением произвольной формы в органы местного самоуправления (сельский, поселковый, городской, районный в городе совет) и районных государственных администраций. После подачи заявления орган местного самоуправления должен рассмотреть его в течение 10 календарных дней (п.581 Порядка).

Внесены изменения в акт об установлении факта постоянного ухода

Кроме того, из п.61 Порядка изъято требование об оформлении акта установления факта осуществления ухода для тех лиц, которые уже получают надбавку или компенсацию за уход. Для них достаточно предъявить документы ТЦК и СП. Теперь Актом об установлении факта осуществления постоянного ухода не устанавливается отсутствие других членов семьи, которые могут осуществлять постоянный уход и не подтверждается невозможность осуществления ими такого ухода.

Не пропустите важное!
Подписывайтесь и получайте дайжест новостей

Ежедневно или еженедельно – выбираете вы!

Мнение эксперта

Хотите стать автором borg.expert?

Материалы по теме

Законодавство

Статьи • Власть и люди
Не всі порушення проектної документації під час будівництва будуть автоматично призводити до визнання об’єкту самочинно збудованим, а лише істотні та встановлені законом

Законодавство

Статьи • Власть и люди
Скасування Господарського кодексу більше нагадує дивний спосіб лікування головного болю за допомогою гільйотини

Законодавство

Статьи • Власть и люди
Пенсія призначається незалежно від тривалості служби

Законодавство

Статьи • Власть и люди
Cпрощений режим регулювання трудових відносин дозволяє у трудовому договорі визначати додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін

Законодавство

Статьи • Власть и люди
Переважно благодійними питаннями опікуються юридичні утворення, тобто саме вони мають виступати податковими агентами

Законодавство

Статьи • Власть и люди
Метою закону є регулювання нестандартних форм зайнятості для осіб, які виконують роботу на непостійній основі