В Украине хотят сломать возрастные стереотипы на рынке труда

В Украине стартовала новая национальная программа «Опыт имеет значение», которую уже называют проектом «взрослой стажировки» для людей 50+. Ее главная цель — помочь бизнесу, остро испытывающему дефицит работников, и одновременно вернуть на рынок труда людей старшего возраста, имеющих опыт и желание работать, но часто сталкиваются с возрастными стереотипами.

Идея появилась не случайно. По оценкам Министерства экономики, для того чтобы украинская экономика к 2030 году могла расти темпами около 7% ежегодно, стране нужно дополнительно привлечь примерно 4,5 млн работников. На этом фоне правительство все активнее ищет внутренние кадровые резервы.

Министр экономики Алексей Соболев ранее обращал внимание на парадоксальную ситуацию: около 75% украинских компаний уже сталкиваются с кадровым дефицитом, тогда как миллионы людей — внутренне перемещенные лица, ветераны, люди с инвалидностью, молодежь, женщины и люди постарше — не могут найти работу или остаются вне официального рынка труда.

Новая программа предлагает не классический поиск работы, а другой подход. Ее модель состоит из трех основных этапов: обучение, знакомство с работодателями и краткосрочная стажировка продолжительностью до 10 дней. После этого как компания, так и сам участник смогут принять решение о дальнейшем трудоустройстве.

Для участников подготовили модули адаптации к современному рынку труда: от создания резюме и прохождения собеседований до цифровых навыков и использования инструментов искусственного интеллекта. Например, людям будут объяснять, как работать с сервисами типа Google Drive, Zoom или ChatGPT. Предусмотрены также консультации психологов, которые помогут преодолевать барьеры, связанные с изменением работы или неуверенностью в собственных возможностях.

Отдельной особенностью проекта станет использование ИИ для поиска вакансий. Вместо традиционного резюме участникам предложат заполнить специальную матрицу навыков, а система будет подбирать работодателей в соответствии с компетенциями кандидата.

Наибольший спрос на работников 50+ сейчас фиксируют в перерабатывающей промышленности, образовании, медицине, аграрном секторе, торговле и производстве. По словам директора Государственной службы занятости Юлии Жовтяк, особенно востребованными остаются инженеры, технологи, электрики, врачи, агрономы и специалисты технических профессий.

Пилотный этап программы продлится до октября. На первом этапе планируют привлечь не менее 500 работодателей и обучить около 2 тысяч украинцев 50+. Если проект покажет результат, его можно масштабировать.

На фоне рекордного кадрового дефицита эта инициатива выглядит попыткой изменить саму логику рынка труда. Если раньше возраст часто воспринимался как барьер, то теперь государство и бизнес пытаются превратить опыт в отдельное конкурентное преимущество.