В Україні хочуть зламати вікові стереотипи на ринку праці

В Україні стартувала нова національна програма «Досвід має значення», яку вже називають проєктом «дорослого стажування» для людей віком 50+. Її головна мета — допомогти бізнесу, який гостро відчуває дефіцит працівників, і водночас повернути на ринок праці людей старшого віку, які мають досвід та бажання працювати, але часто стикаються з віковими стереотипами.

Ідея з’явилася не випадково. За оцінками Міністерства економіки, для того, щоб українська економіка до 2030 року могла зростати темпами близько 7% щороку, країні потрібно додатково залучити приблизно 4,5 млн працівників. На цьому тлі уряд дедалі активніше шукає внутрішні кадрові резерви.

Міністр економіки Олексій Соболев раніше звертав увагу на парадоксальну ситуацію: близько 75% українських компаній уже стикаються з кадровим дефіцитом, тоді як мільйони людей — внутрішньо переміщені особи, ветерани, люди з інвалідністю, молодь, жінки та люди старшого віку — не можуть знайти роботу або залишаються поза офіційним ринком праці.

Нова програма пропонує не класичний пошук роботи, а інший підхід. Її модель складається з трьох основних етапів: навчання, знайомства з роботодавцями та короткострокового стажування тривалістю до 10 днів. Після цього як компанія, так і сам учасник зможуть ухвалити рішення щодо подальшого працевлаштування.

Для учасників підготували модулі з адаптації до сучасного ринку праці: від створення резюме та проходження співбесід до цифрових навичок і використання інструментів штучного інтелекту. Наприклад, людям пояснюватимуть, як працювати із сервісами на кшталт Google Drive, Zoom чи ChatGPT. Передбачені також консультації психологів, які допомагатимуть долати бар’єри, пов’язані зі зміною роботи або невпевненістю у власних можливостях.

Окремою особливістю проєкту стане використання ШІ для пошуку вакансій. Замість традиційного резюме учасникам запропонують заповнити спеціальну матрицю навичок, а система підбиратиме роботодавців відповідно до компетенцій кандидата.

Найбільший попит на працівників віком 50+ зараз фіксують у переробній промисловості, освіті, медицині, аграрному секторі, торгівлі та виробництві. За словами директорки Державної служби зайнятості Юлії Жовтяк, особливо затребуваними залишаються інженери, технологи, електрики, лікарі, агрономи та фахівці технічних професій.

Пілотний етап програми триватиме до жовтня. На першому етапі планують залучити щонайменше 500 роботодавців та навчити близько 2 тисяч українців віком 50+. Якщо проєкт покаже результат, його можуть масштабувати.

На тлі рекордного кадрового дефіциту ця ініціатива виглядає як спроба змінити саму логіку ринку праці. Якщо раніше вік часто сприймався як бар’єр, то тепер держава та бізнес намагаються перетворити досвід на окрему конкурентну перевагу.