В Польше вступили в силу законы о дистанционной работе: что они предполагают?

В Польше вступили в силу изменения в законодательство, которыми урегулировали дистанционную работу наемных работников.

Издание RMF24, пишет, что с 7 апреля вступили в силу соответствующие изменения в трудовой кодекс, – сообщает Прямой.

Это важный день для рынка труда в Польше. Это наш ответ на изменение тенденций и потребности наемных работников и работодателей, которые начали использовать такой формат, который стал распространен в условиях пандемии. Малаг, добавив, что многим людям это упростит соединение работы и семейной жизни.

Изменения предполагают, в частности, что работники могут работать дистанционно полностью или частично – в месте, выбранном наемным работником, которое нужно каждый раз согласовывать с работодателем. Речь идет и о новациях, как, например, возможность компенсации за электроэнергию, которую человек тратит для работы по собственному оборудованию в собственном доме.

В законодательстве закрепили понятие полностью дистанционного и “гибридного” формата работы, которые смогут дать дополнительную гибкость решений в случае чрезвычайных ситуаций, очередной эпидемии, пожара или подтопления в офисе.

За работниками закрепляется право время от времени работать дистанционно по личным обстоятельствам – до 24 дней в году, с предварительным предупреждением работодателя.

Работодатель не сможет отказать в просьбе о дистанционной работе, например, родителям, имеющим детей в возрасте до 4 лет, наблюдающим за больным родственником, беременным женщинам.