Принят новый закон о трудовых отношениях в условиях военного положения

Состояние государства в состоянии войны и деятельность работников в условиях угрозы ведения боевых действий требовали существенного пересмотра системы организации трудовых отношений в условиях военного положения. Именно этим объясняется принятие проекта №7160 от 14.03.2022 ( проголосовано 15 марта 344 голосами “за” ).

В соответствии с положениями статьи 64 Конституции Украины в условиях военного положения могут устанавливаться отдельные ограничения прав и свобод человека и гражданина с указанием срока таких ограничений, в частности, предусмотренные статьями 43 (право на труд), 44 (право на забастовку) и 45 (право работающих на отдых) ) настоящей Конституции. Согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 6 Закона Украины «О правовом режиме военного положения» в указе Президента Украины о введении военного положения указывается исчерпывающий перечень конституционных прав и свобод человека и гражданина, временно ограничивающихся в связи с введением военного положения с указанием срока действии этих ограничений, а также временные
ограничения прав и законных интересов юридических лиц с указанием срока действия этих ограничений.

• определяется действие норм законодательства о труде в условиях военного положения (по времени и кругу лиц), в частности закрепляется преимущественное действие предлагаемых законопроектом норм перед соответствующими нормами законодательства о труде;
• регулируются отдельные особенности заключения трудового договора в условиях военного положения (об определении формы трудового договора с согласия сторон; расширение возможностей установления испытания и заключения срочных трудовых договоров);
• для предотвращения или ликвидации боевых действий, других сложных обстоятельств, предусматривается возможность перевода работника на другую работу без его согласия, если такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья;
• в связи с ведением боевых действий и угрозой жизни и здоровью предусматривается право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без предупреждения работодателя в двухнедельный срок;
• определяются особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации в связи с уничтожением мощностей или имущества;
• регулируются особенности учета времени работы и времени отдыха (нормальная продолжительность рабочего времени – не более 60 часов в неделю; право работодателя определять время начала и окончания ежедневной работы; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не менее 24 часов и др.);
• определяется, что вопросы организации кадрового делопроизводства и архивного хранения документов решаются по усмотрению работодателя;
• отменяется большинство ограничений по работе в ночное время, привлечение к ночным и сверхурочным работам, работ в выходные, праздничные и нерабочие дни, направление в командировку (кроме привлечения только при крайней необходимости беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, и лиц с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказаны соответствующие работы;
• отменяются ограничения по применению труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах (кроме беременных женщин и женщин, выращивающих ребенка в возрасте до одного года);
• предусматривается возможность приостановки действия отдельных положений коллективного договора по инициативе работодателя;
• определяются отдельные особенности предоставления отпусков (продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 24 календарных дня; право работодателя отказать в предоставлении любого вида отпусков, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком; увеличение продолжительности отпуска без сохранения заработной платы; платы);
• предусматривается возможность приостановления трудового договора – это временное увольнение работодателя от обязанности снабжать работника работой и временное увольнение работника от обязанности выполнять работу по трудовому договору. Приостановление трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений;
• устанавливаются отдельные особенности деятельности профессиональных союзов в условиях военного времени.

Что касается зарплаты в условиях военного положения, то она выплачивается на условиях, определенных трудовым договором. Работодатель также должен принимать все возможные меры по обеспечению реализации права работников на своевременное получение заработной платы.

В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы из-за боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.