Проект “Серебряная экономика: потенциал поколения 55+” для содействия привлечению людей старшего возраста стартовал в Украине

Публичная инициатива “Серебряная экономика Украины: потенциал поколения 55+” приступила к работе, она направлена ​​на поиск системных решений для преодоления кадрового дефицита через привлечение людей старшего возраста к экономической жизни страны.

Как отмечают инициаторы в пресс-релизе со ссылкой на Минсоцполитики, уже к 2030 году каждый четвертый украинец будет старше 60 лет. Сейчас Украине не хватает около 4,5 млн. работников, а до 2 млн. человек пенсионного возраста могли бы быть привлечены к работе при создании благоприятных условий, гибких форматов занятости и преодоления стереотипов.

Объясняется, что инициатива предусматривает сотрудничество государственного, общественного секторов и бизнеса для разработки действенных механизмов и практических решений, призванных помочь уменьшить кадровый кризис, создать безбарьерные условия труда и раскрыть потенциал поколения 55+.

По словам директора Института демографии и социальных исследований им. М. В. Птухи НАН Украины Эллы Либановой, проект позволит комплексно изучить ситуацию и найти инструменты для привлечения людей постарше к рынку труда как со стороны работодателей, так и со стороны самих работников.

“Для людей постарше работа – это не только источник дохода, это способ оставаться активными, сохранять социальные связи, опыт и здоровье. Мы должны не просто помочь им найти рабочее место, а создать возможность работать там, где их опыт и связи будут наиболее полезны для страны”, – приводятся в сообщении слова ученой.

Предполагается, что инициатива будет внедряться в два этапа. Первый – проведение исследования, направленного на выявление главных обстоятельств низкого роли людей старшего возраста в рынке труда. В его рамках будут проанализированы как внутренние барьеры – стереотипы, отсутствие мотивации или возможностей для переквалификации, так и внешние факторы со стороны работодателей и органов власти. Результаты исследования будут представлены уже в начале следующего года.

Второй этап предполагает создание платформы для поддержания диалога между государством, бизнесом, общественными организациями. Цель платформы – совместная разработка практических решений, способствующих привлечению поколения 55+ к рабочей среде. В рамках этого этапа будут подготовлены методические рекомендации и примеры лучших практик для работодателей и органов власти, которые помогут устранить выявленные барьеры, адаптировать международный опыт и сформировать безбарьерные, инклюзивные условия труда для старших людей.

“С одной стороны, мы наблюдаем растущий запрос людей старшего возраста на повышение квалификации, овладение мягкими и цифровыми навыками, которые помогают оставаться активными и конкурентоспособными. С другой – среди работодателей четко отмечается спрос на надежность, ответственность, опыт и способность к наставничеству, которые присущи именно этой возрастной категории. (ГСЗ) Валентина Рыбалко и добавила, что сейчас задачей является преодоление квалификационных барьеров, так и социальных предубеждений, обеспечение равных возможностей для обучения и развития, изменение отношения к людям старшего возраста – не как к тем, кто “дорабатывает”, а как к тем, кто формирует качество, передает компетенции

В свою очередь, начальник отдела по развитию человеческого капитала и соцдиалога департамента занятости Министерства экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Наталья Ралько подчеркнула, что инициатива сочетается с задачами Нацстратегии по безбарьерности и флагманского проекта “Работа без барьеров”, который реализует Минэкономики.

“Мы убеждены: люди старшего возраста – не только носители жизненной мудрости, но и мощный трудовой, профессиональный и менторский потенциал. Если совместными усилиями государства, бизнеса и общества мы создадим условия для их активного привлечения к рынку труда, выиграют все – и экономика, и общины, и сами люди, которые смогут реализовать свой опыт в новых”.

“Мы не остаемся в стороне от вызовов для государства, в частности, непростой ситуации и кадрового дефицита на рынке труда. Эта инициатива является отражением наших корпоративных ценностей: заботы, инклюзии и равенства. Для ее реализации мы объединим собственную экспертизу, международные подходы к активному долголетию и лучшие практики других компаний, планируем работать с другими компаниями. обществом, чтобы найти эффективные решения”, – комментирует инициатор проекта компания JTI Украина.