Найм без «идеального CV»: как работодатели оценивают кандидатов в 2026 году

Европейский рынок труда постепенно меняет подходы к найму: все большее число работодателей отказывается от традиционного фокуса на дипломах и формальном опыте в пользу реальных навыков кандидатов. Об этом сообщает международная компания по трудоустройству Gremi Personal.

Речь идет о переходе к так называемой skills-based модели, когда ключевым критерием становится не резюме, а способность выполнять конкретные задачи, быстро обучаться и адаптироваться к рабочей среде. Такой подход, ранее характерный преимущественно для технологического сектора, сегодня активно распространяется и среди компаний Центральной и Восточной Европы.

По словам стратегической советницы Gremi Personal Лилии Терещенко, в рекрутинге уже заметны существенные изменения: «Все чаще решающей становится способность кандидата быстро интегрироваться в процесс и оперативно решать конкретные задачи».

Работодатели все чаще признают, что формальное образование не гарантирует готовности к работе, особенно в условиях быстрой смены инструментов и бизнес-процессов. В результате кандидаты с практическим опытом, фриланс-проектами или отраслевыми сертификациями могут конкурировать на равных с имеющими классический карьерный путь.

В то же время меняется и подход к оценке кандидатов. Если раньше нестандартное или неидеальное резюме зачастую становилось причиной отказа, то сегодня ситуация иная.
“Такого кандидата могут воспринимать как специалиста с высокой профессиональной гибкостью, если он может продемонстрировать конкретные результаты”, – отмечает Терещенко. Эта тенденция особенно усугубляется на фоне дефицита кадров. Компании все чаще формулируют вакансии не как перечень жестких требований, а как набор необходимых компетенций, разделяя навыки на нужные сразу и те, которые можно развить уже в процессе работы.

Глобальные прогнозы подтверждают масштаб перемен. По данным Всемирного экономического форума, к 2030 году в мире появится 170 млн. новых рабочих мест, тогда как 92 млн. исчезнут. Это означает не только трансформацию экономики, но изменение подходов к оценке профессиональной ценности.

В результате, как отмечают в Gremi Personal, опыт работы не исчезает как критерий, но перестает быть определяющим. На первый план выходит способность кандидата быстро осваивать новые навыки и работать с конкретными задачами — это формирует новую логику европейского рынка труда.