Аграрии увеличили зарплаты на 10–20%, однако вакансии закрывать становится все сложнее

Более 80% украинских агрокомпаний в первом полугодии 2026 пересмотрели уровень оплаты труда, пытаясь удержать персонал в условиях острого дефицита кадров. В то же время, даже повышение зарплат не стало решением проблемы, а закрывать вакансии предприятиям становится все сложнее. Об этом свидетельствуют результаты исследования аналитической компании Agrohub.

По данным исследования, 81% опрошенных компаний уже повысили зарплаты работникам, преимущественно в пределах 10–20%.

Наиболее ощутимый рост произошел для агрономов, инженеров, трактористов и водителей — именно тех специалистов, которых сегодня труднее всего найти на рынке труда. Для водителей компании все чаще увеличивают сдельные расценки и переменную часть дохода, а не только пересматривают должностные оклады.

Острый кадровый дефицит в первом полугодии наблюдался среди трактористов, водителей, инженеров и работников элеваторов. Все участники исследования назвали одним из ключевых факторов недостатка персонала в мобилизации. Кроме того, 69% компаний отметили дефицит квалифицированных специалистов, а 56% — существенный рост зарплатных ожиданий кандидатов. Среди других причин работодатели назвали миграцию населения и ужесточение конкуренции за работников между компаниями.

В ответ на кадровый дефицит агрохолдинги изменяют подходы к поиску персонала. Предприятия все активнее привлекают работников из других регионов Украины, людей старше 50 лет, а также женщин на должности, которые ранее традиционно занимали мужчины. Параллельно компании инвестируют во внутреннее обучение персонала и автоматизацию производственных процессов, чтобы уменьшить зависимость от профессий, которых больше всего не хватает.

Как отметил руководитель направления HR360 в Agrohub Дмитрий Лебедев, агрокомпании выполнили свои планы по повышению доходов работников, однако сегодня закрытие новой вакансии часто обходится дороже, чем содержание уже имеющегося специалиста. По его словам, практика свидетельствует, что постоянное повышение зарплат перестает быть универсальным инструментом решения кадровой проблемы, поскольку физический недостаток людей на рынке труда сохраняется.

Во втором полугодии 2026 года аграрный бизнес, по прогнозам Agrohub, все больше будет концентрироваться не на масштабном повышении зарплат, а на автоматизации производства, развитии корпоративного обучения, расширении источников поиска персонала и пересмотре моделей организации труда.

Исследование Agrohub было проведено в июне 2026 г. среди 16 украинских агрохолдингов с совокупным земельным банком 2,2 млн га, работающих в сферах растениеводства, животноводства и элеваторного бизнеса.