Увольнение работников в процессе банкротства предприятия: в чем особенности

Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Министерства юстиции (г. Днепр) разъяснили особенности увольнения работников в процессе банкротства предприятия, отмечает Юрлига.

Увольнение работников является одним из важнейших вопросов в случае возбуждения процедуры банкротства предприятия. Оно возможно на любой из стадий процедуры банкротства. В статье 66 Кодекса Украины из процедур банкротства (далее – Кодекс) указано, что увольнение работников должника может осуществляться после открытия производства по делу о банкротстве и назначении хозяйственным судом распорядителя имущества в соответствии с требованиями законодательства о труде.

В соответствии со статьей 61 Кодекса со дня признания должника банкротом и открытия ликвидационной процедуры ликвидатор уведомляет работников банкрота об увольнении и осуществляет его в соответствии с законодательством Украины о труде. Вышеупомянутое освобождение осуществляется на основании пункта 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ). Согласно этому пункту трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Фактически владелец, который пытается не допустить банкротства своего предприятия и рассматривает увольнения сотрудников как способ восстановления платежеспособности, может освободить работников на основании этого пункта статьи 41 КЗоТ и до возбуждения производства по делу о банкротстве, ссылаясь на «изменения в организации производства и труда», направленные на восстановление платежеспособности работодателя, а также связанное с этим сокращение численности или штата работников.

Статьей 49 КЗоТ предусмотрено, что о предстоящем высвобождении работников предупреждают не позднее чем за два месяца. Законодательством не предусмотрено исключение из такого периода времени пребывания работника в отпуске или временной нетрудоспособности. Одновременно с предупреждением об увольнении работодатель должен предложить работнику другую работу на том же предприятии по соответствующей профессии или специальности. Если увольнение является массовым, работодатель сообщает о запланированном увольнении службу занятости. При увольнении работников учитывается преимущественное право на сохранение работы. В то же время освобождение отдельных категорий работников (в частности, беременных женщин, одиноких матерей) допускается только в случае полной ликвидации предприятия. Увольнение не допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, в период временной нетрудоспособности работника, а также в период пребывания работника в отпуске.

Как отмечается, при прекращении трудового договора на основании пункта 1 части первой статьи 40 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка. Согласно статье 61 Кодекса выплата выходного пособия уволенным работникам банкрота производится ликвидатором в первую очередь за счет средств, полученных от продажи имущества банкрота, или полученного для этой цели кредита. Статьей 64 Кодекса установлено, что из средств, полученных от продажи имущества банкрота, направляются на удовлетворение требований кредиторов.

В соответствии со статьей 55 Кодекса в случае отчуждения части имущества должника и передачи соответствующей (пропорциональной) части его текущих обязательств путем замещения активов, трудовые договоры (контракты), заключенные с работниками, труд которых использовался в производственных подразделениях, имущество которых подлежит передаче вновь образованному хозяйственном обществу, продолжают действовать, а права и обязанности работодателя переходят к такому обществу.