Дефицит кадров остается главной проблемой бизнеса, но впервые за полгода ситуация улучшилась

Нехватка работников остается наибольшим препятствием для ведения бизнеса в Украине, однако в июле 2026 года доля предприятий, назвавших эту проблему, сократилась с 71% до 66%. Показатель снизился впервые с февраля, свидетельствуют результаты ежемесячного опроса Института экономических исследований и политических консультаций (ИЭД), в котором приняли участие 472 промышленных предприятия.

В то же время, непосредственно поиск работников в июле стал сложнее. Доля компаний, которым трудно найти квалифицированных специалистов, выросла с 46,3% до 54,3%, а предприятий, которые испытывают трудности с поиском неквалифицированных работников, – с 30,4% до 34,4%.

Мобилизация остается главной причиной дефицита кадров

Заметнее всего проблема нехватки персонала ослабла среди микропредприятий: доля ответов о дефиците кадров сократилась с 49% до 34%. Среди малого бизнеса показатель снизился с 66% до 61%, среди крупного – с 79% до 75%. В то же время, среди средних предприятий он вырос с 73% до 74%.

В Черновицкой, Львовской, Черкасской, Днепропетровской, Полтавской и Житомирской областях на нехватку работников указали более 80% респондентов.

Отдельное исследование ИЭД показало, что в целом дефицит рабочей силы испытывают 73% предприятий. Среди крупных компаний этот показатель достигает 88%, среди средних – 85%.

Острее кадровая проблема ощущается в химической промышленности, где о ней сообщили 84% предприятий. В производстве строительных материалов таких 79%, в металлургии и металлообработке – 78%.

Главной причиной нехватки работников бизнес называет мобилизацию – на нее указали 79,4% предприятий. Ограничения бронирования назвали 57,8%, выезд работников за границу – 52,3%, недостаток кандидатов на рынке труда – 51,6%.

Еще 46,9% компаний сталкиваются с недостаточной квалификацией кандидатов, 45% отмечают влияние внутренней миграции, а 38,2% признают проблему неконкурентных зарплат.

Предприятия повышают зарплаты

С начала 2026 г. зарплаты работникам повысили 38% опрошенных предприятий, еще 59% оставили их без изменений, а 3% – сократили. Средний размер повышения составил 11%.

Больше всего оплата труда выросла в металлургии и металлообработке – на 15%, в химической и деревообрабатывающей промышленности – на 12%. Среди регионов наибольшее повышение отмечено в Черниговской области – на 19% и Хмельницкой – на 15%.

До конца года еще 29% предприятий планируют увеличить зарплаты в среднем на 12%.

В то же время, значительного расширения штата бизнес пока не ожидает. В ближайшие месяцы увеличивать количество работников планируют только 1,2% предприятий. Доля компаний, ожидающих увольнений, напротив, выросла с 3,4% до 4,9%.

Более дорогое сырье стало второй главной проблемой

После кадрового дефицита самым большим препятствием для предприятий стал рост цен на сырье, материалы и товары. В июле данную проблему назвали 57% респондентов против 50% в июне. Это максимальный показатель за последние три года.

На третьем месте оказалась опасность работать – доля предприятий, назвавших этот фактор препятствием, выросла с 41 до 44%.

Зато проблемы с электроснабжением заметно утратили актуальность. Доля жалующихся на перебои предприятий сократилась с 19% до 11%, из-за чего эта проблема опустилась с шестого на восьмое место среди основных барьеров.

По данным ИЭД, 89% предприятий в июле либо вообще не сталкивались с отключениями электроэнергии, либо не ощущали их влияния на свою деятельность. Средние потери рабочего времени из-за перебоев составили 3% – меньше с августа 2025 года.

Коррупция и давление со стороны правоохранительных органов остаются среди наименее упоминавшихся бизнесом препятствий – каждую из этих проблем назвали по 3% опрошенных.

Ежемесячное исследование ИЭД проводится с мая 2022 среди украинских промышленных предприятий. В выборку входят компании из 21 региона Украины.