Пособие по частичной безработице для работодателей: что предусматривает правительственное постановление?

24 июня 2022 года вступила в силу правительственное постановление от 21 июня 2022 года 702 , которым утвержден Порядок предоставления пособия по частичной безработице.

Государственная служба занятости разъяснила основные положения принятого документа, пишет ligazakon.

Кто может получить помощь?

Застрахованные лица (работники и ФЛП) в случае потери ими части заработной платы из-за остановки (сокращения) производства продукции (выполнение работ, оказания услуг) по причине экономического, технологического характера, возникновения чрезвычайной ситуации, введения чрезвычайного или военного положения, установления карантина.

Какие условия?

• остановка производства продукции не менее 20% численности работников работодателя;
• уровень сокращения продолжительности рабочего времени и дохода ФЛП составляет 30 и более процентов в месяц;
• отсутствие у работодателя или ФЛП, которое является застрахованным лицом, задолженности по выплате заработной платы и уплате ЕВ или уплате страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в течение шести месяцев, предшествующих месяцу остановки (сокращения) производства продукции (выполнение работ, оказания услуг) ;
• уплата работодателем за каждого работника или физическим лицом – предпринимателем, являющимся застрахованным лицом, единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в течение последних шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором началась остановка (сокращение) производства продукции (выполнение работ, оказание услуг) ;
• работодатель не является фондом социального страхования.

Кто оказывает помощь?

Помощь по частичной безработице оказывает центр занятости по обращению работодателя или ФЛП.

Выплату работникам пособия по частичной безработице производит работодатель, с которым оформлены трудовые отношения. Важно: помощь не выплачивается сотрудникам, работающим по совместительству.

Выплата не производится работнику в период простоя и отпуска без сохранения заработной платы и в случае приостановки трудовых отношений.

Продолжительность выплаты

Помощь оказывается работодателям для выплаты пособия по частичной безработице работникам, а также ФЛП, являющихся застрахованными лицами, на срок остановки производства продукции, но не более 180 календарных дней суммарно в течение 36 месяцев со дня остановки (сокращения) производства.

Список необходимых документов

Работодатель или ФЛП подает в центр занятости заявление о предоставлении пособия по частичной безработице:

• в электронной форме с цифровой подписью в адрес официальной электронной почты центра занятости по месту хозяйственной деятельности;
• в бумажной форме – лично в центр занятости.

Форму заявления утверждает Государственный центр занятости.

К заявлению добавляют:

• работодатель – сведения о работниках, у которых возникло право на помощь (согласно Порядку, по форме согласно приложению 1);
• физическое лицо – предприниматель, являющееся застрахованным лицом и обращается за получением помощи, – сведения о себе по форме согласно приложению 2.

В случае представления сведений о себе и наемных работниках физическое лицо – предприниматель, являющееся застрахованным лицом, представляет сведения по формам согласно приложениям 1 и 2.