Можно ли привлекать к работе в ночное время работниц во время войны?

Трудовым законодательством верно определено понятие «работа в ночное время». Согласно предписаниям статьи 54 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) ночным считается время исполнения служебных обязанностей с 10 часов вечера до 6 часов утра. Об этом сообщает Гоструд, отмечает Дебет-Кредит.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени.

Согласно статье 55 КЗоТ Украины запрещается привлечение к работе в ночное время:

1. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ( статья 176 КЗоТ Украины );
2. лиц, младше восемнадцати лет ( статья 192 КЗоТ Украины );
3. других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается – за исключением тех отраслей экономики Украины, где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временная мера. Перечень этих отраслей и работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом министров Украины ( статья 175 КЗоТ Украины ).

В то же время в связи с началом военной агрессии российской федерации Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136) определены особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, в период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины “О правовом режиме военного положения”.

Согласно пункту 2 Заключительных положений Закона №2136 во время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения», действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленных Законом №2136.

Согласно нормам статей 8 и 9 Закона №2136 в период действия военного положения:

• не привлекаются к работе в ночное время без их согласия, в частности, беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до одного года;
• разрешается применение труда женщин (кроме беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до одного года) с их согласия на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах;
• работники, имеющие детей (кроме случаев, определенных статьей 8 настоящего Закона), в период действия военного положения могут привлекаться по их согласию к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направляться в командировки.