ЕСВ – это налог или «взнос»?

22% к заработной плате наемного работника, которые работодатель обязан перечислить государству, в Украине официально называют «Единым социальным взносом». Это мотивовано тем, что фактический плательщик, работник – «застрахованное лицо», таким образом делает «взносы» в собственную пользу. Однако, как считают в «Цена государства», на самом деле ЕСВ – это налог, поскольку:

1. ЕСВ платят в обязательном порядке, с применением всех надлежащих способов государственного принуждения. Поэтому он полностью подпадает под определение «налога», приведенное в статье 6 Налогового кодекса Украины: налогом является обязательный, безусловный платеж в соответствующий бюджет или на единый счет, который взыскивается из налогоплательщиков, согласно Налоговому кодексу Украины. Кроме того, «взнос» по определениею не предусматривает принуждения, его делают добровольно. Соответственно, следствием неуплаты взноса является просто неполучение блага или исключение из участников общего дела и отнюдь не штраф или, еще больше, тюрьма, а за неуплату ЕСВ законом предусмотрена административная и уголовная ответственность, точно такая же, как за неуплату сдачи налогов, да и администрирует его государственная налоговая служба вместе с другими налогами.
2. Формальный плательщик (налоговый агент) – работодатель – не получает никакой выгоды от уплаченного «взноса», итак, для него этот платеж является налогом на работу в чистом виде. По закону плательщиком ЕСВ в Украине является работодатель, а ему из уплаченных взносов не возвращают ничего вообще, ни сейчас, ни в будущем. То есть, с точки зрения непосредственного плательщика – налогового агента (работодателя) работа облагается налогом тем самым способом, что и потребление природных ресурсов, за которые приходится выплачивать рентную плату.
3. Фактический плательщик – работник – получает от начисленного ЕСВ куда меньше, чем он платит за всю жизнь.

Как отмечается, современная солидарная пенсионная система Украины является «финансовой пирамидой». Солидарная пенсионная система базируется на том, что количество новых участников (молодых и трудоспособных) будет всегда больше, чем людей старшего возраста. При таких условиях на одного пенсионера приходится несколько молодых работников, которым не очень тягостно содержать пожилых людей. Однако такая пенсионная система хорошо работала в прошлом столетии, когда рождалось много детей, а продолжительность жизни была небольшой. На сегодня во всех развитых странах солидарная пенсионная система превращается в полноценную финансовую пирамиду. В Украине на одного трудоспособного гражданина приходится один пенсионер, а это означает, что молодой человек должен заработать на проживание и себе, и еще одному пожилому человеку – такое состояние дел невероятно отягощающе. А уплаченные взносы в условиях такой пенсионной системы молодым людям никогда не вернутся.

Если взять среднестатистического украинца, который всю свою жизнь работал на официальную среднюю зарплату, то после 35 лет трудового стажа он сегодня сможет рассчитывать где-то на 3600 грн пенсии. Однако если бы эти средства, уплаченные как ЕСВ, откладывали в тех же объемах на банковский депозит, то на момент выхода на пенсию работник имел бы свой капитал в сумме 770 тыс. грн и мог бы получать из этого капитала пассивный доход в сумме приблизительно 10 тыс. грн в месяц. Даже больше, свой нагроможденный капитал украинец смог бы передать своей семье в случае смерти. Пенсионный фонд такую возможность – наследование пенсионных накоплений – для уплаченных взносов не предусматривает.

4. Работающий пенсионер также платит ЕСВ, хотя эти «взносы» никак не влияют на его пенсию. Если пенсионер работает по найму, то на его зарплату начисляют единый социальный взнос. Казалось бы, пенсионер уже отработал свой стаж и заплатил все взносы, чтобы получить заcлужену пенсию. Какие еще дополнительные «взносы» он должен делать? Однако чиновники считают, что пока работаешь, до тех пор должен платить, а это налог в полный рост. Правда, для физических лиц-предпринимателей это несоответствие исправили, потому что предприниматели-пенсионеры собственноручно платили этот «взнос» (и у них возникало много вопросов), а нанимаемые работники – через налогового агента, то есть неощутимо для себя.

Итак, как отмечают в «Цена государства», единый социальный взнос взимают в обязательном порядке всеми способами принуждения, присущими для налогов. Формальный плательщик ЕСВ (налоговый агент) – работодатель – не получает никакой выгоды от уплаченного «взноса». Фактический плательщик – работник – за всю жизнь платит ЕСВ намного больше, чем потом получает в виде пенсии. Поэтому ЕСВ – это налог.

Фото взято на сайте Depositphotos.