Суд установил, можно ли уволить работника из-за тяжелого экономического состояния предприятия

Обстоятельства, связанные с трудным финансово-экономическим состоянием предприятия, не являются основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ. Об этом говорится в постановлении Киевского апелляционного суда от 20.02.2024 по делу №754/195/23.

Истец, уволенный работодателем с работы, указывал в иске, что место работы не было повреждено или уничтожено в результате боевых действий или каким-либо способом в период с 24 февраля 2022 года по день увольнения в декабре того же года.

В свою очередь, ответчик-работодатель указывал на невозможность обеспечить работника работой в связи с отсутствием организационных и технических условий для работы в результате боевых действий.

Свои доводы обосновывал тем, что в результате боевых действий остался невыполненным 61,8% законтрактованных работ на начало полномасштабного вторжения, не был выполнен финансовый план предприятия по объему поступлений от аренды имущества, а также наличие кредиторской и дебиторской задолженности, что привело к ухудшению и невозможность обеспечения истца работой.

Но доводы ответчика о возможности увольнения работника из п. 6 в. 41 КЗоТ в случаях отсутствия заказов и фактического прекращения деятельности предприятия в связи с военным состоянием, уменьшением заказов и передачей имущества государственного предприятия в безвозмездную аренду судом не принято во внимание, поскольку они не доказывают фактов разрушения производственных помещений, уничтожения оборудования, средств производства, и, как следствие, обоснованной невозможности обеспечения работника работой.

По мнению суда, возможность предприятия вводить дистанционный режим работы свидетельствует о возможности работника выполнять трудовые обязанности отдаленно. При этом судом учтено, что боевые действия на территории города Киева на момент увольнения истца с работы не велись.

Последовательное и логическое толкование норм законодательства позволяет утверждать, что обязательным условием для увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ должна быть объективная невозможность обеспечивать работника работой, определенной трудовым договором и трудовой функцией, непосредственно связанной с полным уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий. То есть такое уничтожение или отсутствие условий должны быть непосредственным следствием боевых действий.

Указанное правовое заключение приведено в постановлении Верховного Суда от 27 сентября 2023 года (дело №523/11673/22).