Оплата работы в выходные дни во время военного положения: что известно

Гоструда в Черниговской области ответила на вопрос оплаты труда во время действия военного состояния, отмечает Дебет-Кредит.

Оплата работы в выходные дни во время военного положения

Согласно части шестой статьи 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения не применяются нормы статьи 53 (длительность работы в канун праздничных, нерабочих и выходных дней), части первой статьи 65 , частей третьей-п” статьи 67 и статей 71-73 (праздничные и нерабочие дни) Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).

В условиях работы работника в выходной день оплата производится за фактически выполненную работу как на рабочий день.

Согласно статье 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, с согласия сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 КЗоТ .

Контракт военнослужащего истек, а он продолжает службу. Действия работодателя

Как отмечается, согласно части девятой статьи 23 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, действие контракта продлевается сверх установленных сроков с момента введения военного положения до объявления демобилизации.

Следовательно, за военнослужащим, контракт которого закончился, но продолжает служить, сохранятся все гарантии, предусмотренные статьей 119 Кодекса законов о труде Украины, а именно место работы, должность и средний заработок.