Около 10% программистов почти ничего не делают, но получают зарплату

Недавнее исследование Стэнфордского университета показало, что в сфере разработки программного обеспечения растет обеспокоенность по поводу ghost engineers — программистов, занимающих рабочие места, но имеющих очень низкую производительность труда.

По данным исследования, около 9,5% инженеров-программистов попадают в категорию «призраков». Они занимают вакансии в своих компаниях, но демонстрируют удивительно низкую производительность — менее чем в 0,1 раза больше, чем у среднестатистического программиста.По сути они не делают почти ничего существенного для своих команд, продолжая при этом получать зарплату. Многие специалисты успешно выполняют свои обязанности, не поднимая значительных тревожных звоночков, сливаясь с организационной структурой и избегая пристального внимания.

Одним из объяснений таких результатов может быть практика чрезмерной занятости, когда люди работают на нескольких работах одновременно. Распределяя свое внимание между несколькими задачами, ghost engineers прилагают минимум усилий на каждой отдельной должности, эффективно играя с системой.

В исследовании отмечается, что этому более склонны работники, работающие удаленно (14%). В гибридном режиме работы количество «призраков» снижается до 9%, а в офисе их только 6%.

Одним из методов обнаружения ghost engineers исследователи называют подсчет количества коммитов кода. По их словам, хотя это несовершенный способ измерения производительности, он может указывать на неактивность работников. Около 58% делают больше коммитов в месяц, но остальные 42% вносят тривиальные изменения, такие как редактирование одной строки или символа, то есть создают только имитацию работы.

По словам исследователей, если предположить, что крупные техкомпании имеют 9,5% ghost engineers, то их увольнение могло бы сэкономить им миллиарды долларов.

«Если каждая компания добавит эти сбережения к своей прибыли (при условии отсутствия дополнительных расходов), то влияние на рыночную капитализацию 12 компаний, которые уволили непроизводительных инженеров, составит $465 млрд — и это без снижения производительности!».

Напомним, что ранее Патрик Синге, соучредитель и генеральный директор компании Metrickal, занимающейся аутсорсингом бизнес-процессов и отдаленным рекрутингом, обнаружил, что один из его сотрудников одновременно работал на еще одной работе. CEO считает, что этот работник поступил неэтично.

Источник