Лишь 5% бизнеса не испытывают нехватки кадров, однако 83% респондентов открыли новые вакансии в 2025г. – опрос ЕБА

Почти все компании-члены Европейской бизнес-ассоциации (ЕБА) жалуются на дефицит кадров: 74% считают эту проблему значительной, 21% сообщают о частичной нехватке и только 5% не ощутили недостаток кадров в 2025 году, говорится в исследовании рынка труда Украины от ЕБА.

“Сложнее всего закрыть вакансии рабочих и технических специальностей из-за оттока кадров и низкой мотивации работать офлайн. Также острый дефицит наблюдается на узкопрофильных специалистах со знанием английского, которые необходимы международным компаниям”, – говорится в опубликованных пресс-службой ассоциации результатах исследования.

Подчеркивается, что кроме них трудно найти менеджеров по продажам и руководителей среднего звена, поскольку их работа требует постоянного присутствия, а возможности бронирования ограничены.

Кроме того, 46% компаний отметили, что выезд молодых специалистов в возрасте 18-22 лет оказал определенное или значительное влияние на деятельность. 42% не ощутили влияния, 12% отметили, пока не имеют достаточно данных для оценки.

Кроме дефицита рабочей силы, ключевыми тенденциями на рынке труда являются завышенные ожидания уровня заработных плат со стороны кандидатов, влияние мобилизации, трудности с бронированием работников, текучесть кадров.

Среди опрошенных компаний 46% отметили, что все работники сейчас работают с территории Украины, в то время как в прошлом году таких компаний было 35%. В то же время 47% имеют до 10% сотрудников, работающих из-за рубежа, только 5% компаний имеют более 10% таких работников. Остальные (приблизительно 2%) не имеют точной информации.

Большинство работодателей (63%) не планируют обязательного возвращения сотрудников в офис в ближайшее время, 37% рассматривают такую ​​возможность, однако 12% из них планируют вернуть не все категории работников.

Что касается планов компаний, то большинство имеют ясное видение развития на 2026 год.

“Главный акцент бизнес делает на увеличении уровня заработной платы – это планируют 94% компаний. В частности, 28% компаний предполагают рост в пределах 11-15%, 23% – на 5-10%, 10% – на 16-20%, 6% компаний не намерены повышать зарплаты в 2026 году”.

Что касается других планов, то 36% преследуют цель увеличить количество работников в следующем году, 55% – не планируют изменений, 9% – планируют сокращение. 17% компаний сообщили о перераспределении функций в сторону мультифункциональности.

В течение 2025 года большинство компаний (83%) активно нанимали новых сотрудников. Еще 3% открывали вакансии исключительно для внутренних кандидатов, и только 14% опрошенных не изменяли численность штата.

Кроме того, 25% закладывают увеличение бюджетов на обучение и развитие персонала, 18% респондентов планируют выход на новые рынки и поиск партнеров, 6% могут сменить руководство или открыть новые региональные представительства, 5% сократят расходы на обучение в 2026 году, 3% планируют закрыть представительства.

Исследование проводилось со 2 октября по 1 ноября 2025 г., в нем приняли участие 126 специалистов из сферы управления персоналом (41% руководители департамента, 33% менеджеры среднего звена, 22% топ менеджмент, 4% младший персонал). Среди респондентов 56% представляют большой бизнес, 32% – средний, а 12% – малый. 58% компаний являются международными, 42% – украинскими.