Как оплачивается простой во время воздушной тревоги, – объясняют в Гоструде

В Восточном межрегиональном управлении Гоструда объяснили, как оплачивается простой во время воздушной тревоги.

Так, в случае, когда работник находится в укрытии во время воздушной тревоги и не имеет возможности продолжать там свою работу, для него должен быть оформлен простой.

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ст. 113 КЗоТ). На условиях, предусмотренных в коллективном договоре, оплата за время простоя может производиться в большем размере (ст. 9-1 КЗоТ, ст. 15 Закона «Об оплате труда»).

Руководители государственных органов, предприятий, учреждений и организаций, финансируемых или дотируемых из бюджета, до прекращения или отмены военного положения в Украине в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в смете, могут самостоятельно определять размер оплаты времени простоя работников, но не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику тарифного разряда (должностного оклада) (постановление КМ от 07.03.2022 № 221).

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок. Указанное положение статьи 113 КЗоТ должно применяться именно в случае возникновения производственной ситуации.

Если во время пребывания в укрытии у работника сохраняется возможность выполнять его рабочие задачи, то внедрять простой нет оснований или нужды, а оплата труда должна осуществляться на общих основаниях.