Как не потерять бронирование и кому гарантированы полные больничные уже с января

Конец года традиционно становится периодом активных законодательных изменений и подведение итогов для украинского бизнеса. Последняя неделя декабря принесла ряд важных нововведений, касающихся процедуры бронирования военнообязанных, гарантий для незаконно уволенных работников и нюансов оплаты временной нетрудоспособности.

Работодателям также следует обратить внимание на обновленные требования к кадровому учету, которые станут актуальными уже с начала нового года.

Критичность предприятий и перебронирование

Одним из острейших вопросов для бизнеса остается сохранение статуса критически важного предприятия. Согласно разъяснениям Укртрансбезопасности, пролонгация этого статуса не происходит автоматически. Чтобы избежать перерывов в защите сотрудников, компаниям необходимо подавать пакет документов в подтверждение статуса заранее – ориентировочно за месяц до завершения предыдущего приказа.

Специалисты обращают внимание на важный технический момент: после издания нового приказа о критичности предыдущий аннулируется. Это требует оперативных действий от работодателя в электронных реестрах.

“В таком случае предприятию необходимо самостоятельно перебронировать работников в действии”, – отмечают эксперты платформы.

Оплата больничных: кому гарантировано 100%

Гоструду предоставило актуальные разъяснения о начислении пособия по временной нетрудоспособности. По общему правилу, размер выплаты напрямую зависит от накопленного стажа.

“Больничный в размере 100% начисляется исключительно при наличии у застрахованного лица более 8 лет страхового стажа”, – напоминают аналитики.

В то же время, законодательство определяет льготные категории граждан, имеющих право на 100% оплаты больничного независимо от продолжительности стажа. В этот список входят лица, пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы (1–3 категории), ветераны войны и члены семей погибших защитников.

Защита прав при незаконном увольнении

Важным законодательным событием стало подписание президентом 25 декабря Закона № 4697. Документ регулирует вопрос непрерывности стажа для лиц, возобновленных на работе по решению суда. Теперь период вынужденного прогула официально засчитывается в страховой стаж.

“Права незаконно уволенного работника после возобновления на работе по решению суда восстанавливаются путем зачисления периода незаконного увольнения в страховой стаж”, – объясняют в Kadroland.

При этом на работодателя возлагается обязанность уплатить соответствующие страховые взносы за этот период, что гарантирует работнику сохранение пенсионных и социальных прав.

Трудоустройство лиц с инвалидностью

Эксперты также проанализировали изменения, которые вступят в силу с 1 января 2026 г. и касаются выполнения норматива трудоустройства лиц с инвалидностью. Работодатели получат альтернативу: либо обеспечивать реальные рабочие места, либо платить ежеквартальные взносы в Фонд социальной защиты.

Чтобы работник был причислен к выполнению норматива, необходимо будет соблюсти три критерия одновременно: работа должна быть основным местом трудоустройства, начисленная зарплата – превышать установленный размер минимальной, а продолжительность рабочего времени соответствовать законодательным нормам.

Кадровый календарь на январь

Начало года традиционно требует от кадровых служб повышенного внимания к отчетности и планированию. Специалисты напоминают о необходимости утверждения графика отпусков – рекомендованный срок истекает 5 января, хотя работодатель может определить его самостоятельно внутренними актами. В график следует включать всех работников, кроме работающих по гражданско-правовым договорам.

Через действие военного положения январь пройдет без дополнительных праздничных выходных. 1 января – обычный рабочий день. Норма продолжительности рабочего времени при пятидневном графике этого месяца составит 176 часов (22 рабочих дня).

Также кадровикам напомнили о важных дедлайнах: до 7 января необходимо подать отчет по форме № 1-ПВ, а до 25 января – сформировать, распечатать и подписать списки персонального военного учета по состоянию на 1 января 2026 года.