ИИ усиливает разрыв на рынке труда: более 60% высокооплачиваемых работников уже используют его ежедневно

Искусственный интеллект все быстрее меняет структуру рынка труда, но делает это неравномерно: наибольшую выгоду от технологий сегодня получают работники с высокими доходами, опытом и стабильным положением в компаниях.

По данным исследования, на которое ссылается Financial Times, более 60% высокооплачиваемых сотрудников используют ИИ в ежедневной работе. В то же время среди работников с более низкими доходами этот показатель составляет всего 16%. Такая разница фактически формирует новый тип цифрового разрыва не между странами или отраслями, а внутри самих коллективов.

Активнее всего ИИ интегрируют в работу те, кто уже имеет конкурентные преимущества: мужчины, специалисты с глубокой экспертизой, а также работники старше 30 лет с длительным стажем в компаниях. Это означает, что технология не выравнивает возможности, как это часто декларируется, а наоборот усиливает позиции тех, кто и так занимает сильные позиции.

ИИ как фактор усиления неравенства

Ключевой риск состоит в том, что использование ИИ уже сейчас прямо коррелирует с уровнем образования и дохода. Работники с лучшим доступом к знаниям, ресурсам и корпоративным инструментам быстрее интегрируют новые технологии в свою работу, автоматизируют рутинные процессы и повышают свою производительность.

Менее оплачиваемый персонал часто остается вне этих процессов — из-за отсутствия доступа к инструментам, учебы или просто из-за специфики работы, где внедрение ИИ происходит медленнее.

В результате формируется эффект «двойного выигрыша»:

• те, кто уже имеет высокие доходы, получают дополнительный рост производительности;
• те, кто находится на более низких позициях, рискуют еще больше отстать.

Текущее состояние: технология изменяет иерархию труда

Сегодня ИИ перестает быть просто инструментом оптимизации и постепенно превращается в фактор, влияющий на структуру корпоративной иерархии. Доступ к технологиям и умение ими пользоваться становятся новой формой капитала – наряду с образованием и опытом.

Это означает, что без системных изменений, в частности, обучение персонала и расширение доступа к инструментам, рынок труда может получить новый уровень неравенства, где технологическая компетенция будет определять не только эффективность работы, но и карьерные перспективы.

Иными словами, ИИ уже не просто меняет правила игры — он определяет, кто в ней получает преимущество.