В Гоструда разъяснили нюансы определения срока применения дисциплинарного взыскания

В отделе по вопросам соблюдения законодательства о труде в Павлоградском регионе управления по вопросам труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области разъяснили вопросы определения срока применения дисциплинарного взыскания работнику, который находится в отпуске в связи с обучением в высшем учебном заведении, сообщает Юрліга.

Согласно статье 148 КЗпП, дисциплинарное взыскание применяется владельцем или уполномоченным им органом непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от труда в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске.

Поскольку в статье 148 КЗоТ отсутствует указание относительно вида отпуска, то любой отпуск, который предусмотрен Законом «Про відпустки» или другими законами, не считается при определении срока для применения дисциплинарного взыскания.

К тому же, порядок применения дисциплинарного взыскания устанавливается статьей 149 КЗоТ, которая предусматривает: до применения дисциплинарного взыскания владелец или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. При этом отсутствие таких объяснений не препятствует применению взыскания, если владелец сможет доказать то, что объяснение от работника он потребовал, но работник их не дал. Как правило, подтверждением отказа работника дать объяснения по сути нарушения трудовой дисциплины есть акт, составленный за подписью нескольких человек.

Кроме этого, статьей 149 КЗоТ предусмотрено, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание. Это отвечает правилу части первой статьи 61 Конституции, которое запрещает за одно и то же нарушение дважды привлекать к юридической ответственности одного и того же вида.