Работник занимается волонтерством: каковы последствия?

КЗоТ не содержит никакой нормы по трудовым отношениям между волонтером и работодателем. На волонтеров не распространяются гарантии ст. 119 КЗоТ Украины, согласно которым сохраняется рабочее место и средний заработок, отмечает Дебет-Кредит.

В случае отсутствия работника-волонтёра на работе работодатель вправе табелировать его как неявку по невыясненным причинам «НЗ» или по другим причинам «И», и соответственно не платить заработную плату. А в худшем случае – уволить за прогул.

Однако во время военного времени суд может признать такое отсутствие уважительной причиной, как осуществление общественной обязанности для сохранения жизни и здоровья граждан, нуждающихся в помощи.

Как оформить отсутствие волонтёра на работе?

Если работник может совмещать работу и волонтерство, то работнику можно:

• установить неполное рабочее время ( ст. 56 КЗоТ Украины ), то есть неполный рабочий день или неделю, соответственно и оплата;
• установить дистанционную работу ( ст. 60-2 КЗоТ Украины ), если от работника важен результат работы, а не присутствие на рабочем месте;
• установить гибкий режим рабочего времени ( ст. 60 КЗоТ Украины ), по которому работник может по своему усмотрению определять график работы, или работодатель определяет фиксированное время (через день, через неделю и т.д.). Во всех указанных случаях необходимо заявление работника и приказ.

Если работник на 100% занят волонтерством и не успевает выполнять свои должностные обязанности:

• ежегодный основной или дополнительный отпуск ( ст. 74 КЗоТ Украины ), по желанию работника, с ограничениями ст. 12 Закона Украины “Об организации трудовых отношений в условиях военного положения”;
• отпуск без сохранения заработной платы ( ст. 25, ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»), по желанию работника, по причине карантина или военного положения.