Правительство планирует к 2030 году сократить гендерный разрыв в оплате труда с 18,6 до 13,6%

Правительство разработало и утвердило Стратегию уменьшения гендерного разрыва в оплате труда и уже начало ее реализовывать. В планах чиновников к 2030 году сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин с 18,6 до 13,6%. Об этом рассказала Первый вице-премьер-министр Украины — Министр экономики Украины Юлия Свириденко во время выступления на мероприятии “На пути внедрения Национальной стратегии преодоления гендерного разрыва в оплате труда на период до 2030 года и состоявшегося взноса партнеров в этот процесс”. с участием первой леди Украины Елены Зеленской.

«Как и большинство развитых стран мира, Украина обязалась преодолеть гендерный разрыв в оплате труда за ближайшие семь лет. Русское нападение поставило эту большую работу под угрозу так же как и все сферы нашей жизни, как и саму нашу жизнь. Когда в сентябре я выступала в Нью-Йорке в рамках мероприятия «Международный день борьбы за равную оплату труда – 2023», то отмечала: во время войны развитие обычно погибает первым, потому что люди думают о выживании. Но и тогда на полях Генассамблеи ООН и сейчас мне приятно и важно констатировать: это не наш случай. Потому что Украина приняла принципиальное решение – развиваться, несмотря на войну. И государство с этого пути не обращает, несмотря на то, что он иногда заминирован, иногда приходится преодолевать его под обстрелами», – сказала Елена Зеленская.

Министерство экономики разработало Национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда до 2030 года и представило ее в мае этого года. 15 сентября Правительство приняло стратегию и утвердило операционный план мер по ее реализации на 2023-2025 годы. Благодаря имплементации Стратегии планируется достичь трех ключевых целей:

• усовершенствовать законодательство о равной оплате труда;
• способствовать преодолению стереотипов и дискриминации по поводу профессий по признаку пола;
• создать благоприятные условия для удобного совмещения семейных и профессиональных обязанностей.

«Наша Стратегия также имеет измерительную цель – к 2030 году мы хотим сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин на 5 п.п., то есть с 18,6 до 13,6%. После победы Украина должна стать страной без барьеров и без предубеждений. Мы должны построить его именно таким: инновационным, направленным на человека и его потребности, открытым к разнообразию. Национальная стратегия преодоления гендерного разрыва в оплате труда – лишь один из инструментов перехода общества на новые стандарты. Равенство возможностей – это гарантия гармоничного развития государства и общества», – отметила Юлия Свириденко.

По ее словам, с мая Министерство экономики уже начало реализовывать эту стратегию и достигло первых результатов:

• Министерство экономики подготовило проект Трудового кодекса;
• партнеры – UN Women Ukraine – вскоре начнут всеукраинскую коммуникационную компанию;
• Правительство подало заявку на присоединение к рекомендации Совета ОЭСР по обеспечению гендерного равенства в сферах образования, занятости и предпринимательства;
• Министерство экономики реализует грантовую программу является работа, которая способствует привлечению женщин, в том числе жен ветеранов, к развитию предпринимательства. Большинство победителей по программе составляют женщины.