Обнародован для обсуждения проект Трудового кодекса Украины

СПО профсоюзов обнародовал для обсуждения проект Трудового кодекса Украины.

По сравнению с действующим законодательством о труде к проекту акта дополнительно включено регулирование вопросов, в частности:

• порядка заключения обязательного письменного трудового договора и разных видов срочных трудовых договоров;
• урегулирование работы с суммированным учетом рабочего времени, труды домашних работников;
• реформирование порядка и условий предоставления социальных отпусков с учетом принципа гендерной недискриминации;
• внедрение новых подходов к урегулированию индивидуальных трудовых споров, в частности, на основе процедур медиации.
• распространение норм коллективных договоров и соглашений;
• урегулирование надзора за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений и определение порядка проведения инспекционных посещений.

Также предлагается определить признаки трудовых отношений. Так, предлагается установить, что договорные отношения независимо от их названия и вида признаются трудовыми при наличии трех и более указанных признаков:

1) личное выполнение лицом работы по конкретной профессии, специальности квалификации, должности;

2) выполнение лицом работы в интересах, по поручению и под контролем другой стороны, в пользу которой выполняются работы;

3) осуществление регулирования процесса труда, носящего постоянный характер и, как правило, не предусматривающего установление лицу конкретно определенного результата (объема) работ за определенный период времени;

4) выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняется работа, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;

5) организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;

6) систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения в денежной форме;

7) установление лицом, в интересах которого выполняется работа, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

8) возмещение поездок и других финансовых расходов, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.

Предлагается установить следующие виды отпусков:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законом;

2) отпуска по учебе;

3) социальные отпуска: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; отпуск работникам, усыновившим ребенка (детей); отпуск при рождении ребенка; отпуск работникам, имеющим детей, совершеннолетних сына или дочь с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;

4) отпуска без сохранения заработной платы.

Кроме этого, предлагается ввести новую национальную систему предотвращения производственных рисков, основанную на принципах оценки, контроля рисков и управления ими, которые являются базовыми для построения подобных систем в развитых странах Европы и мира.

Также проектом акта предусматривается:

– определить принципы, правовые и организационные основы регулирования порядка и способов разрешения коллективных трудовых споров в Украине;

– внедрить современный механизм разрешения таких споров посредством примирительных процедур и трудового арбитража, развитие института трудовой медиации;

– реализацию права работников и работодателей на коллективные действия в случаях конфликтов интересов;

– усовершенствование порядка и процедуры проведения забастовок;

– сбалансирование института ответственности и интересов работников и работодателей за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах и т.п.

Источник