Контроль за рекламой вакансий: Госпродслужба получила новые полномочия

С 8 мая 2025 года Госпродпотребслужба начинает новое направление работы — контроль за содержанием объявлений о вакансиях. Это предусмотрено Законом Украины “О внесении изменений в некоторые законы Украины о разграничении полномочий центральных органов исполнительной власти в сферах промышленной безопасности, охраны труда, обращения со взрывчатыми материалами промышленного назначения, государственного горного надзора, государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости населения”, которым Госпотребпотребле предоставлено полное право.

Под мониторинг попадают все объявления, публикуемые работодателями или рекрутинговыми агентствами. Основное внимание уделяется:

• выявлению дискриминационных формулировок — по возрасту («до 35 лет», «молодой коллектив»), статью («только для женщин/мужчин»), состоянию здоровья, расе или этническому происхождению;
• фиксации признаков манипуляций – преувеличение заработной платы без уточнения условий, умолчания важной информации (например, ночные смены или испытательный срок), использование нечетких или обманчивых формулировок.

«Работодателям стоит уже сейчас пересмотреть свои объявления и привести их в соответствие с требованиями законодательства. Это не только позволит избежать штрафов, но поможет сохранить доверие кандидатов. Если вы заметили дискриминационные или обманчивые вакансии — зафиксируйте нарушения и обратитесь в территориальные управления Госпродпотребслужбы или Гоструда. На рынке труда должны действовать прозрачные и равные правила для всех», – подчеркнул заместитель председателя Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор.

Контроль за рекламой – это не только соблюдение закона, но прежде всего защита права каждого гражданина на равный доступ к труду. Такой подход отвечает европейским стандартам: противодействие дискриминации, прозрачность и честная конкуренция – основа современного рынка труда.