Как вычислять среднюю зарплату для компенсации неиспользованного отпуска – письмо Минэкономики

Министерство экономики Украины в письме от 13.02.2024 г. N 4707-05/10901-09 предоставило разъяснение об исчислении средней зарплаты для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Первоочередно в Министерстве напомнили, что исчисляют среднюю зарплату работникам в соответствии с нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением КМУ от 08.02.95 г. N 100.

В абз.1 п. 2 Порядка авторы прописали, что исчисляют среднюю зарплату для оплаты времени отпусков, предоставления материальной помощи или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы. Речь идет о месяцах, предшествующих месяцу предоставления отпуска, материальной помощи или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В то же время, отметили в Минэкономики, согласно абз. 2 п.2 Порядка рассчитывают средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31 декабря 2023 г., исходя из выплат, начисленных в 2023 году.

При этом время, в течение которого работник согласно законодательству не работал и за ним не сохранялся заработок или частично сохранялся, исключают из расчетного периода (абз. 7 п. 2 Порядка).

При отсутствии расчетного периода среднюю зарплату исчисляют опираясь на абз. 3-5 п. 4 Порядка(абз. 8 п. 2 Порядка).

В абз. 3 п. 4 Порядка также прописали, что расчеты следует проводить по установленным в трудовом договоре тарифной ставки, должностному окладу, если в расчетном периоде у работника не было зарплаты.

Причем, если размер должностного оклада меньше минималки, среднюю зарплату рассчитывают по установленному размеру минимальной заработной платы на время расчета (абз. 4 п. 4 Порядка).

Так что увольняя в 2024 году работника, у которого отсутствует расчетный период, рассчитывать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска следует:

в расчетном периоде с 01.01.2023 г. по 31.12.2023 г. за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31.12.2023 г.;
в расчетном периоде, определенном в соответствии с абз. 1 п. 2 Порядка за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право после 31.12.2023 г.

При этом, информируют в Минэкономики, нужно опираться на размер минимальной зарплаты, установленный законодательством на время расчета, в частности, на дату увольнения.