Доплата за ведение военного учета на предприятиях: кому и сколько устанавливают

В Восточном межрегиональном управлении Гоструда объяснили, как устанавливают условия оплаты труда работникам, ведущим военный учет на предприятии.

В п. 9 Порядка № 1487 определено количество лиц, ответственных за ведение военного учета, с учетом следующих норм:

1) в районных (городских) ТЦК и СП, в частности в обособленных отделах, а также в Центральном управлении или региональных органах СБУ, подразделениях Службы внешней разведки, при наличии пребывания на военном учете:

– до 1500 призывников, военнообязанных и резервистов – один человек;

– от 1500 до 3000 призывников, военнообязанных и резервистов – два человека;

– более 3000 призывников, военнообязанных и резервистов – три человека, а на каждые последующие 3000 призывников, военнообязанных и резервистов – по одному лицу дополнительно;

2) в органах местного самоуправления при наличии на военном учете:

– от 501 до 1000 призывников, военнообязанных и резервистов – один человек;

– от 1001 до 2000 призывников, военнообязанных и резервистов – два человека, а на каждые последующие 1000 призывников, военнообязанных и резервистов – по одному лицу дополнительно;

3) в государственных органах, на предприятиях, в учреждениях и организациях при наличии на военном учете:

– от 501 до 2000 призывников, военнообязанных и резервистов – один человек;

– 2001 до 4000 призывников, военнообязанных и резервистов – два человека;

– от 4001 до 7000 призывников, военнообязанных и резервистов – три человека, а на каждые последующие от 1 до 3000 призывников, военнообязанных и резервистов – по одному лицу дополнительно.

При наличии военном учете менее 500 призывников, военнообязанных и резервистов обязанности по ведения военного учета возлагают на лицо службы персонала, которой устанавливается доплата в размере до 50% должностного оклада, а государственных служащих – внутри экономии фонда оплаты труда ( п. 10 Порядка № 1487).

Должностные оклады работников, ответственных за ведение военного учета, устанавливаются на уровне должностных окладов работников службы персонала, кроме государственных служащих (п. 12 Порядка № 1487).

Поэтому конкретный размер оплаты труда работников за исполнение обязанностей по ведению военного учета должен определяться сторонами в трудовом договоре с учетом соответствующих положений Порядка № 1487:

– на уровне должностных окладов работников службы персонала, с учетом норм коллективных соглашений и коллективного договора о системе оплаты труда и порядке установления размера должностных окладов, если последние не были приостановлены работодателем;

– при наличии на военном учете менее 500 работников – размер доплаты устанавливается при взаимном согласии сторон трудового договора с соблюдением норм, если таковые предусмотрены, коллективных соглашений и коллективного договора. При этом ограничение по доплате (до 50 %) не обязательно, например для частных предприятий, которые могут устанавливать в пределах своих полномочий и за счет собственных средств более высокие размеры доплаты.

Правовая основа для установления доплаты за ведение военного учета на условиях совмещения профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – ст. 105 КЗоТ.

Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производят доплату за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливают на условиях, предусмотренных в колдоговоре.

Возложить дополнительные обязанности на работника по сравнению с условиями ранее заключенного трудового договора можно только с согласия работника.

Работодатель имеет право изменить условия оплаты труда в сторону ухудшения, например размер доплаты за ведение военного учета и когда это непосредственно не вызвано изменениями в организации труда (ст. 103 КЗоТ). В этом случае работодатель также должен уведомить работника об изменении до того, как он (она) начнет выполнять работу в новых условиях.

Источник