Главная
Лента новостей
Украинские компании нанимают женщин и подростков из-за нехватки рабочей силы, – Reuters

Украинские компании нанимают женщин и подростков из-за нехватки рабочей силы, – Reuters

12 сентября 2024, 12:36•Новости•

Цей матеріал також доступний українською

Наблюдается заметный уход от гендерных и возрастных предубеждений при отборе кандидатов, поскольку работодатели корректируют критерии для привлечения необходимых сотрудников

Поскольку война с россией сокращает рабочую силу, предприятия пытаются покрыть острую нехватку кадров. Они нанимают больше женщин на традиционно мужские должности и обращаются к подросткам, студентам и работникам постарше. Об этом сообщает РБК-Украина со ссылкой на Reuters.

Аналитики заявляют, что поскольку миллионы людей, преимущественно женщины и дети, сбежали от войны за границу, а десятки тысяч мужчин были мобилизованы в армию, кризис рабочих мест может поставить под угрозу экономический рост и послевоенное восстановление.

По данным Национального банка Украины, с момента вторжения России в феврале 2022 года Украина потеряла более четверти своей рабочей силы, говорится в публикации Reuters.

По данным опроса, проведенного Министерством экономики среди более 3000 компаний, около 60% предприятий заявили, что их главной проблемой является поиск квалифицированных работников.

“Ситуация действительно критическая”, – заявила Татьяна Петрук, директор по устойчивому развитию металлургической компании “Метинвест”, одного из самых крупных работодателей Украины с численностью персонала около 45 000 человек. На предприятии открыто около 4000 вакансий.

Агентство Reuters побеседовало с представителями девяти украинских компаний, от крупных промышленных фирм до розничных групп и мелких частных предпринимателей. Все они заявили, что недостаток персонала и растущее несоответствие навыков стали большими проблемами.

Компании заявили, что они изменяют методы подбора персонала и ведения бизнеса, автоматизируют работу, производят ротацию существующего персонала и расширяют должностные инструкции, нанимают пенсионеров и предлагают больше льгот, особенно молодым работникам.

Им также пришлось повысить заработную плату. Средняя месячная заработная плата сейчас составляет около 20 000 гривен по сравнению с примерно 14 500 гривен год назад.

“Наблюдается заметный уход от гендерных и возрастных предубеждений при отборе кандидатов, поскольку работодатели корректируют критерии для привлечения необходимых сотрудников, – заявили в Киевской школе экономики. – Эта тенденция распространяется и на бизнес, где доля женщин-предпринимателей существенно растет“.

Больше женщин

Центральный банк заявил, что отрасли, в которых преобладают мужчины, больше всего страдают от нехватки кадров.

Строительный сектор, транспорт, горнодобывающая промышленность и другие пострадали из-за военной мобилизации в возрасте от 25 до 60 лет. Чтобы экономика продолжала работать, правительство предоставляет критически важным компаниям полную или частичную отсрочку.

В секторах энергетики и производства оружия 100% работников имеют право на отсрочку от призыва. В некоторых секторах компании могут бронировать 50% мужчин. Но процесс получения отсрочки долог и сложен.

По словам представителей некоторых предприятий, в этом году правительство усилило правила мобилизации, и количество мужчин, предпочитающих неформальную занятость, позволяющую им не регистрироваться, возросло.

В сельскохозяйственной южной Николаевской области женщин готовят к трактористам. Женщины также все чаще работают водителями трамваев и грузовиков, шахтерами, охранниками и складскими рабочими, говорят компании.

“Мы предлагаем обучение и работу женщинам с минимальным опытом работы“, – говорит Любовь Украинец, директор по персоналу компании “Сильпо”, входящей в Fozzy Group.

В компании работают шесть женщин-водителей грузовиков, и компания все активнее набирает женщин на другие должности, где раньше преобладали мужчины, включая грузчиков, обработчиков мяса, упаковщиков и охранников.

Доля женщин-сотрудников растет в таких отраслях, как производство стали. Петрук сказал, что женщины-сотрудники составляют около 30-35% рабочей силы Метинвеста и теперь компания нанимает женщин на некоторые подземные работы.

Молодые люди

Компании и экономисты ожидают, что проблемы на рынке труда сохранятся. Работодатели обращают внимание на молодежь, предлагая обучение, опыт работы и целевые пакеты льгот.

“Сільпо” активно нанимает подростков на начальные должности в супермаркетах и запустило специализированную программу стажировок для студентов.

Оператор мобильной связи Vodafone переработал свою молодежную программу, предоставив возможность примерно 50 подросткам в 12 городах получить свой первый опыт работы.

“Мы хотим предложить этой молодой аудитории первый полноценный опыт официальной работы. Еще одна цель – сформировать кадровый резерв“, – сказала Илона Волошина из Vodafone Retail.

Правительство и зарубежные партнеры запустили несколько программ, помогающих украинцам переквалифицироваться.

“Мы предоставляем возможность каждому человеку за счет государства получить новую профессию, востребованную на рынке труда, или повысить свой профессиональный уровень“, – отметила заместитель министра экономики Татьяна Бережная.