Работник из-за войны уехал за границу: можно ли оформить простой?

Предприятие работает, работники выполняют работу в помещении работодателя, боевые действия не совершаются. Один из работников без предупреждения покинул рабочее место и уехал за границу, работу не выполняет. Должно ли предприятие ввести для него простой и оплачивать его в размере 2/3 должностного оклада? Об этом отвечает Гоструду в Запорожской области, отмечает Дебет-Кредит.

Простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами. Оставление работником рабочего места по собственной инициативе не является основанием для введения ему простоя, но и увольнять такого работника за прогул без уважительной причины к получению от него объяснений не следует.

Согласно статье 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» трудовой договор с таким работником может быть приостановлен.