Правомерно ли установление испытательного срока при принятии на работу во время войны?

Согласно ст. 26 КЗоТ , при заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытания с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытаниях должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Об этом сообщает Гоструд, отмечает Дебет-Кредит.

Срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации – шести месяцев. Срок испытания при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца. К сроку испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины ( ст. 27 КЗоТ ).

Испытание не устанавливается при принятии на работу ( абз. 3 ст. 26 КЗоТ ):

• лиц, не достигших восемнадцати лет;
• молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
• лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
• лиц, прошедших стажировку при принятии на работу на расстоянии от основной работы; беременных женщин;
• одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
• лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
• лиц на временные и сезонные работы;
• внутри перемещенных лиц.

Как отмечается, испытание не устанавливается также при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Однако нормы законодательства о труде в условиях военного положения действуют с учетом требований Закона №2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (с изменениями и дополнениями). Согласно пункту 2 статьи 2 указанного Закона, при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.