Платят ли работодатели ЕСВ за мобилизованных работников во время войны?

Законом Украины от 15 марта 2022 года № 2120-IХ «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законодательные акты Украины о действии норм на период действия военного положения» внесены изменения в разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона Украины от 08 июля 2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями (далее – Закон № 2464), отмечает Дебет-Кредит.

П. 9 экз. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464 установлено, что в период мобилизации, определенного Указом Президента Украины от 24 февраля 2022 года № 69/2022 «Об общей мобилизации», утвержденным Законом Украины от 03 марта 2022 года № 2105-I « Об утверждении Указа Президента Украины «Об общей мобилизации», работодатели – плательщики единого налога, избравшие упрощенную систему налогообложения – физические лица – предприниматели, принадлежащие ко второй и третьей группам плательщиков единого налога, а также юридические лица, принадлежащие к третьей группе плательщиков единого налога, имеющих право по собственному решению не уплачивать единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – единый взнос) за наемных работников, призванных во время мобилизации на военную службу в Вооруженные Сил Украины (абзац первый п. 9 экз. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464).

Суммы единого взноса, начисленные и не уплаченные работодателями, определенными абзацем первым п. 9 экз. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464 уплачиваются за счет государственного бюджета, кроме периодов, в которых наемные работники, определенные абзацем первым п. 9 экз. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464 получали доходы в виде денежного довольствия, с которых был уплачен единый взнос за счет государственного бюджета (абзац второй п. 9 шт. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464) .

Как отмечается, для определения суммы единого взноса, подлежащего уплате за счет государственного бюджета в соответствии с абзацем вторым п. 9 экз. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464, плательщик единого взноса рассчитывает и отражает в отчетности сумму единого взноса за наемных работников, определенных абзацем первым п. 9 экз. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464 в размерах, предусмотренных частями пятой и четырнадцатой ст. 8 Закона № 2464 (абзац третий п. 9 прим. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464).

Для расчета используются данные отчетности по наемным работникам, определенным абзацем первым п. 9 шт. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464 относительно суммы начисленного дохода в пределах максимальной величины, на которую начисляется единый взнос, суммы начисленного единого взноса, суммы доначисленного и уменьшенного начисления единого взноса таких наемных работников (абзац четвертый п. 9 прим. 20 раздел VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464).

На основании расчета, указанного в абзаце третьем п. 9 шт. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464, центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную налоговую политику, государственную политику по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, формирует бюджетные запросы на получение средств на покрытие сумм неуплаченного работодателями в соответствии с п. .9 шт. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464 единого взноса (абзац пятый п. 9 прим. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464).

В то же время требования о начислении единого взноса на заработную плату (доход), не превышающий размер минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, не применяются к заработной плате (доходу) за последний календарный месяц (включительно), в котором произошла фактическая демобилизация такого работника (абзац шестой п. 9 пом.20 раздела VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464).