Насчитывали мобилизованному работнику заработок только до 18 июля: что с ЕСВ?

19.07.2022 вступил в силу Закон Украины от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений», которым внесены изменения, в частности, в часть третьей ст. 119 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г. № 322-VIII, согласно которым за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введении военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва. Об этом сообщает ГНС по работе с крупными налогоплательщиками, отмечает Дебет-Кредит.

Закон № 2352 освобождает работодателя от обязанности сохранять средний заработок за работниками, призываемыми на военную службу. Таким работникам осуществляется выплата денежного довольствия за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины от 20 декабря 1991 года № 2011-ХІ «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» с изменениями и дополнениями. Согласно п. 1 части первой ст. 7 Закона Украины от 08 июля 2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» базой начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование для работодателей и наемных работников является сумма начисленной каждой заработной плате платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые согласно Закону Украины от 24 марта 1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда».

Согласно нормам части пятой ст. 8 Закона № 2464 и о.п. 6 п. 2 разд. ІІІ Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 20.04.2015 № 449 для плательщиков единого взноса – работодателей, если база начисления единого взноса для превышает размер минимальной заработной платы , установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и установленной ставки единого взноса при условии пребывания в трудовых отношениях (несение военной службы) ) полный календарный месяц или отработка всех рабочих дней отчетного месяца, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности согласно законодательству.

Следовательно, работодателю необходимо доначислить единый взнос в размер минимального страхового взноса, если средний заработок, начисленный мобилизованному работнику за 18 дней июля 2022 года (до даты вступления в силу Закона № 2352), меньше минимальной заработной платы.