Как действовать работодателю, когда работник не выходит на связь

Война внесла свои коррективы во все сферы жизни населения Украины, и трудовые отношения не исключение. Украинцы почти всех специальностей во многих областях нашей страны испытали трудности в реализации своего конституционного права на труд. Части людей пришлось покинуть дома, а также рабочие места. Как в таком случае следует поступать работодателю и имеет ли он право увольнять работника за неявку во время военного положения, рассказала Mind юрист юридической фирмы ILF Ирина Мовчан .

Существуют разные причины, по которым украинцы не могут выйти на рабочее место и начать работать: кто-то уехал в другой город или даже страну; кто-то вступил в ряды территориальной обороны или ВСУ, чтобы охранять наше население и наши земли от захватчиков, а с кем вообще нет никакой связи по неизвестным причинам.

Можно ли увольнять работника во время военного положения?

Война, как и введение в Украине военного положения, не является основанием для увольнения. Такие действия работодателя будут считаться неправомерными в соответствии со статьей 172 Уголовного кодекса.

Во время военного положения в случае, когда работник находится на связи и имеет возможность выполнять свои должностные обязанности, однако не в состоянии физически присутствовать на рабочем месте, работодатель должен предложить ему один из следующих возможных вариантов:

• оформить дистанционную или надомную работу, а также гибкий режим рабочего времени;
• использовать ежегодный отпуск, любой дополнительный и/или социальный отпуск (при наличии соответствующих оснований);
• написать заявление на получение отпуска без сохранения заработной платы. Однако работодатель ни в коем случае не имеет права вынуждать работника написать заявление.

В случае, когда работник исполняет свои обязанности перед государством, вступив в ВСУ или территориальную оборону, за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок. Работник не подлежит увольнению из призыва на военную или альтернативную службу, а только освобождается от исполнения своих должностных обязанностей (часть 1 и 3 статьи 119 Кодекса законов о труде). Такие ситуации оформляются соответствующим приказом (распоряжением) работодателя из принятия работника на военную службу по контракту с ВСУ или из контракта добровольца территориальной обороны.

Как нужно действовать, если работник не выходит на связь?

Центр противодействия дезинформации при СНБО совместно с ассоциацией «ЮрФем» предоставили разъяснения действий работодателя, когда неизвестно местонахождение работника и когда последний не находится в контакте со своим работодателем. В подобных ситуациях неявку работника необходимо указывать с помощью условных обозначений (обозначения производятся согласно Типовой форме № П-5 «Табель учета рабочего времени», утвержденной приказом Госкомстата Украины № 489 от 5 декабря 2008 г.):

• «НЗ» – неявка по невыясненным причинам;
• «ИС» – другие виды неявок, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;
• «И» – другие причины неявки.

Также следует отметить, что прогул не может быть основанием для увольнения работника (в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 40 Кодекса законов о труде), не выходящим на работу через форс-мажор, а именно в результате ведения военных действий и связанных с ними обстоятельств.

Напомним, что 28 февраля 2022 года Торгово-промышленная палата Украины засвидетельствовала на территории Украины наличие форс-мажорных обстоятельств из-за военной агрессии российской федерации против Украины. Такое решение Палаты будет действовать до прекращения военного положения.